企业买的社保包括哪些保险？

在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保是保障员工基本生活的重要途径，企业购买的社保究竟包括哪些保险呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国的社会保险分为五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下就是这五大保险的

养老保险

养老保险是社保体系中最为重要的一项保险，它旨在为员工退休后的生活提供基本保障，企业为员工缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，企业为员工购买的医疗保险，可以报销员工在定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病医疗保险，基本涵盖了员工的日常医疗需求。

1、基本医疗保险：包括门急诊、住院等医疗费用报销。

2、大病医疗保险：针对一些重大疾病，如癌症、心脏病等，提供额外的医疗费用报销。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保险，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工非自愿失业时，为其提供一定期限的生活补助，失业保险还承担失业人员的医疗保险费用。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时治疗和相应赔偿的一种保险，企业为员工购买的工伤保险，包括以下几方面：

1、医疗费用报销：员工因工伤发生的医疗费用，按照规定予以报销。

2、伤残补助：员工因工伤致残，根据伤残等级，发放相应的伤残补助。

3、一次性工亡补助：员工因工死亡，发放一次性工亡补助。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到基本生活和医疗保障的一种保险，企业为员工购买的生育保险，包括以下几方面：

1、产假工资：女员工在产假期间，按照规定发放工资。

2、医疗费用报销：女员工在生育过程中发生的医疗费用，按照规定予以报销。

3、生育津贴：女员工在产假期间，还可以领取一定金额的生育津贴。

就是企业为员工购买的社保包括的五大保险，需要注意的是，不同地区、不同企业的社保政策可能有所不同，具体待遇还需根据当地政策和企业规定来确定。

企业为员工购买的社保是我国社会保障体系的重要组成部分，它为员工提供了全方位的保障，了解这些保险内容，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家带来帮助，让大家对社保有更深入的了解。