公司社保就是五险一金吗？

在我国的职场环境中，五险一金是每位员工都非常关心的话题，公司社保就是五险一金吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，五险一金在社保中扮演着怎样的角色呢？

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就来逐一了解一下这些内容。

1、养老保险

养老保险是五险一金中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，员工个人按月缴纳养老保险费，企业按月为员工缴纳养老保险费，缴费年限满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医问题而设立的一项保险，通过缴纳医疗保险，员工可以在医院就诊、药店购药时，按比例报销相关费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本涵盖了常见病、多发病的报销范围。

3、失业保险

失业保险是指国家为保障失业人员在失业期间的基本生活，为其提供的一种经济补偿，员工在失业时，可以申请领取失业保险金，以维持基本生活。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到一定的经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受相应的待遇。

5、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，女员工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。

6、住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，由员工和单位共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，实现住房消费。

以下是关于公司社保的具体解答：

公司社保就是五险一金吗？

不完全正确，公司社保主要包括五险一金，但除此之外，还有一些其他的福利保障，如企业年金、补充医疗保险等，以下详细说明：

1、企业年金：企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险，旨在提高员工退休后的生活质量，企业年金由企业和员工共同缴纳，员工达到法定退休年龄后，可以一次性或分期领取企业年金。

2、补充医疗保险：补充医疗保险是企业为员工提供的一种额外医疗保障，可以弥补基本医疗保险的不足，企业在为员工缴纳基本医疗保险的基础上，自愿为员工投保补充医疗保险。

如何查询自己的社保缴纳情况？

1、社保局查询：携带身份证、社保卡等证件，到当地社保局查询窗口进行查询。

2、互联网查询：登录当地社保局官方网站，输入身份证号、密码等信息，查询个人社保账户。

3、公众号查询：关注当地社保局官方公众号，绑定个人信息后，即可查询社保缴纳情况。

五险一金是我们生活中不可或缺的保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助大家更好地认识社保，关注自己的福利待遇，在日常工作中，也要时刻关注公司社保的缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。