应届生不知情被交了社保？

嘿，亲们，最近有件让人摸不着头脑的事儿发生在我身边，今天就来和大家说道说道，事情是这样的，我一个刚毕业的应届生朋友，最近突然发现自己竟然已经交了好几个月的社保！而他本人对此却一无所知，这到底是怎么回事呢？

事情还得从几个月前说起，那时候，我这位朋友刚刚找到一份工作，满心欢喜地开始了他的人生第一份职业生涯，由于是应届生，他对职场的一些规则和制度并不是很了解，这也为后来的“乌龙”事件埋下了伏笔。

某天，他在查看自己的工资条时，突然发现每个月都有几百块的社保费用被扣除，他觉得很奇怪，自己明明没有办理社保，怎么会被扣钱呢？他向公司的人力资源部门咨询了这件事。

人力资源部门的答复让他大吃一惊：原来，在他入职的时候，公司默认为他办理了社保，而他当时并没有注意到这一点，由于是应届生，他以为公司会统一安排社保事宜，所以就没有过多关注。

问题来了，作为应届生，我们到底要不要交社保呢？交社保对我们有什么好处和坏处呢？下面我就来为大家一一解答。

我们要明确一点，社保是我国的一项基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，交社保可以让我们在遇到疾病、失业、生育等特殊情况时，得到一定的经济保障。

对于应届生来说，交社保有以下几点好处：

1、养老保险：虽然我们现在还年轻，但谁也逃不过衰老的命运，交养老保险可以让我们在退休后，每月领取一定的养老金，保障我们的晚年生活。

2、医疗保险：人吃五谷杂粮，难免会生病，有了医疗保险，我们在看病时可以报销一定比例的费用，减轻经济负担。

3、失业保险：职场竞争激烈，谁也不敢保证自己不会失业，交失业保险可以在我们失业时，领取一定的失业金，帮助我们度过难关。

交社保有没有坏处呢？对于应届生来说，交社保的坏处主要体现在以下几个方面：

1、工资收入减少：由于社保费用是由个人和公司共同承担的，所以交社保会导致我们实际到手的工资减少。

2、灵活性较低：一旦开始交社保，就意味着我们要按照规定缴纳一定年限，否则可能会影响今后的福利待遇。

了解了社保的利弊，我们再回到我朋友的问题，对于他这种情况，我们可以这样看待：

1、公司为员工办理社保，本是出于好意，希望员工在遇到困难时能得到保障。

2、作为应届生，我们应该主动了解职场规则，及时关注自己的权益。

3、在与公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的利益不受损害。

想提醒大家的是，社保问题不容忽视，我们要认真对待，也要学会与公司沟通，确保自己的权益得到保障，希望我的分享对大家有所帮助，如果你有类似经历或者疑问，欢迎在评论区留言讨论哦！