公司没有给我交社保怎么赔偿？

在咱们这个充满竞争的职场环境中，社保对于每一位打工人来说都是至关重要的保障，但有时候，由于种种原因，一些公司可能会忽略或故意不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就和大家详细聊聊，如果公司没有给你交社保，应该如何索赔的问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律赋予我们的权利，如果公司没有履行这项义务，那么咱们可得挺直腰板，为自己的权益而战！

第一步，收集证据，正所谓“空口无凭”，想要索赔，就必须要有足够的证据，这时，我们需要准备以下材料：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，为后续索赔提供依据。

第二步，与公司协商，在准备好相关证据后，我们可以先尝试与公司进行沟通，了解对方不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽导致的漏缴，那么可以要求公司立即补缴，在此过程中，我们要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

第三步，如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333电话，或者登录当地劳动保障部门官网进行投诉，在投诉时，要提供相关证据，以便劳动监察部门调查核实。

第四步，申请劳动仲裁，如果投诉仍未解决问题，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有较强的法律效力，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据，并按照规定程序进行。

下面，我们来聊聊赔偿问题，如果公司未按规定缴纳社保，员工可以要求以下赔偿：

1、补缴社保：这是最基本的诉求，要求公司按照法律规定，补缴未缴纳的社保费用。

2、经济补偿：根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的补偿金。

3、损害赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，可以要求公司承担损害赔偿责任。

4、养老金损失：如果公司未缴纳社保导致员工退休后养老金受损，可以要求公司赔偿养老金损失。

在索赔过程中，我们要注意以下几点：

1、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

2、保持冷静，理性**，避免采取过激行为。

3、寻求专业法律人士的帮助，提高索赔成功率。

社保是我们打工人的“护身符”，公司未缴纳社保的行为严重损害了我们的合法权益，遇到这种情况，我们要勇敢地站出来，为自己争取应得的赔偿，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起守护自己的权益！