公司买社保包括哪些险种？

在我国的社保体系中，企业为员工购买社保是一项非常重要的福利措施，公司购买的社保究竟包括哪些险种呢？今天就来为大家详细解析一番，让你对社保有更全面的了解。

我们要知道，我国的社会保险体系主要由五险一金组成，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就分别来看看这些险种的具体内容。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工购买的养老保险，一部分会进入国家统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分则进入个人账户，作为员工未来领取养老金的依据，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是五险中实用性最强的一项，它可以保障员工在生病或受伤时，得到相应的医疗费用报销，公司为员工购买的医疗保险，分为两部分：一部分是基本医疗保险，用于支付门诊和住院的医疗费用；另一部分是大病保险，用于支付重大疾病的医疗费用，医疗保险的报销范围和比例，会根据不同地区的政策有所不同。

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工购买的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取标准和期限，会根据员工的缴费年限和地区政策来确定。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以得到医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿，值得注意的是，工伤保险是由公司全额缴纳，员工个人无需负担。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，部分地区还允许男员工享受陪产假，并在生育保险中报销相关费用。

了解了五险的具体内容，我们再来看看“一金”是什么。“一金”指的是住房公积金，它是公司为员工购买的一种住房储蓄，主要用于解决员工购房、租房等问题，住房公积金由公司和员工共同缴纳，缴费比例根据地区政策而定。

公司购买的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六个险种，这些险种为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险时，能够得到及时的救助。

作为员工，了解自己享有的社保权益，有助于我们更好地规划生活和职业发展，也要关注社保政策的变动，确保自己的权益不受侵害，在日常生活中，我们要珍惜这份来之不易的福利，合理使用社保资源，为自己和家人筑起一道坚实的防线。