二档社保生育保险能报多少？

在我国的社保体系中，生育保险是一项非常重要的组成部分，为广大职工家庭带来了实实在在的福利，对于二档社保的生育保险，你能报销多少呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要了解什么是二档社保，在我国，社保分为一档、二档和三档，主要根据缴费基数和缴费比例的不同来划分，二档社保的缴费基数和比例低于一档，但高于三档，生育保险作为社保的一部分，其报销范围和比例也会受到社保档次的影响。

生育保险主要包括两部分：生育医疗费用和生育津贴，下面，我们就从这两个方面来具体看看二档社保生育保险能报销多少。

生育医疗费用

生育医疗费用主要包括产前检查、分娩、住院等费用，在二档社保中，生育医疗费用的报销范围和比例如下：

1、产前检查：产前检查费用是生育保险报销的重要部分，在二档社保中，产前检查费用报销比例约为70%-80%，需要注意的是，产前检查费用报销有一定的上限，不同地区上限标准不同，具体可咨询当地社保部门。

2、分娩费用：分娩费用包括顺产、剖宫产等，二档社保的分娩费用报销比例约为70%-80%，同样设有上限，顺产费用报销上限为3000元，剖宫产费用报销上限为5000元。

3、住院费用：产妇在分娩过程中产生的住院费用，二档社保也能报销一部分，报销比例和上限与产前检查和分娩费用相似。

生育津贴

生育津贴是指女职工在产假期间，按照本人缴费工资基数的一定比例领取的补贴，在二档社保中，生育津贴的计算方法和领取标准如下：

1、计算方法：生育津贴 = 缴费工资基数 × 产假天数 × 报销比例，二档社保的报销比例通常为80%。

2、领取标准：产假天数根据国家和地方政策有所不同，我国规定，顺产产假为98天，剖宫产产假为128天，部分地方政策还会在此基础上增加一定的奖励假，生育津贴的领取标准根据个人缴费工资基数和产假天数计算。

举个例子，假设某女职工的缴费工资基数为5000元，产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴为：5000元 × 98天 × 80% = 39200元。

需要注意的是，生育津贴与产假工资不能同时领取，也就是说，如果女职工在产假期间已经领取了工资，那么生育津贴将不再发放。

通过以上介绍，相信大家对二档社保生育保险的报销情况有了更清晰的了解，需要注意的是，具体报销比例和上限标准可能因地区政策不同而有所差异，在申请报销时，建议咨询当地社保部门，了解详细信息。

生育保险为广大职工家庭减轻了生育负担，让我们在国家政策的关爱下，安心迎接新生命的到来，在日常生活中，我们要关注社保政策，确保自己的权益得到保障。