社保是个人交划算还是公司交划算？

在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的责任，对于个人来说，是自己缴纳社保更划算，还是公司帮忙缴纳更划算呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明白社保包括哪些内容，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最重要的两个险种，也是我们今天讨论的重点。

个人缴纳社保，主要是通过工资中扣除，而公司缴纳社保，则是按照公司工资总额的一定比例来缴纳，从以下几个方面来看，我们就能明白哪种方式更划算。

缴费比例

个人缴纳养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，而公司缴纳养老保险的比例为16%，医疗保险的比例为10%，从缴费比例上看，公司缴纳的比例远高于个人，这意味着，在同样的缴费基数下，公司缴纳的社保金额要比个人多很多。

待遇享受

1、养老保险：个人和公司缴纳的养老保险，最终都会进入个人账户，这意味着，无论是个人还是公司缴纳，最终受益的都是个人，公司缴纳的部分，实际上减轻了个人负担，让个人在退休后能享受到更高的养老金。

2、医疗保险：个人和公司缴纳的医疗保险，同样都会进入个人账户，在看病就医时，个人账户里的钱可以用来支付医疗费用，而公司缴纳的部分，则主要用于支付统筹基金，为全体参保人员提供医疗保障。

福利待遇差异

1、个人缴纳：个人缴纳社保，意味着在失业、工伤和生育方面，无法享受到相应的保障，因为这些险种主要是通过公司缴纳来实现的。

2、公司缴纳：公司帮忙缴纳社保，个人在失业、工伤和生育方面都能享受到相应的保障，失业后可以领取失业金，工伤和生育期间可以享受到相应的补贴。

以下是具体分析：

1、经济负担：从经济负担上看，显然是公司缴纳社保更划算，因为公司缴纳的比例更高，个人负担相对较轻，尤其在面临失业、工伤和生育等特殊情况时，公司缴纳的社保能带来更多保障。

2、灵活性：个人缴纳社保具有一定的灵活性，可以根据自己的经济状况选择缴费基数，而公司缴纳社保，通常是按照固定比例缴纳，灵活性相对较低。

3、长期利益：从长期利益来看，公司缴纳社保更有利于个人，因为公司缴纳的部分，实际上是在为个人未来的养老和医疗保障“添砖加瓦”，而个人缴纳的部分，虽然短期内减轻了负担，但长期来看，可能会影响到退休后的生活质量。

我们可以得出结论：在社保缴纳方面，公司缴纳社保对个人来说更为划算，这里所说的“划算”，是指在相同的缴费基数下，公司缴纳社保能为个人带来更多的保障和福利。

提醒大家，社保是国家给予我们的福利，无论是个人还是公司缴纳，都是为了让我们在面临各种风险时有所依靠，在选择社保缴纳方式时，要充分考虑自己的实际情况，确保在享受福利的同时，也能承担起相应的责任。