厂里没买社保可以要求赔偿吗？

在我国的劳动法中，社保是用人单位必须为员工缴纳的福利之一，现实生活中，有些工厂为了节省成本，常常不为员工购买社保，如果厂里没买社保，我们能否要求赔偿呢？下面就和大家详细聊聊这个问题。

我们要明确一点，根据我国《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，就属于违法行为。

当你发现厂里没有为你购买社保时，第一步要做的就是与厂方进行沟通，向厂方说明社保的重要性，以及不为员工缴纳社保可能带来的法律风险，如果厂方能够认识到问题，并及时为你补缴社保，那是再好不过了。

但如果沟通无效，厂方坚决不为你缴纳社保，那么你可以采取以下措施：

1、向当地劳动监察大队投诉：你可以向所在地的劳动监察大队反映情况，他们会依法对厂方进行调查，并要求厂方为你补缴社保，在投诉时，记得准备好相关证据，如工资条、工作证明等。

以下是要求赔偿的步骤

1、申请仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，厂方未依法为员工缴纳社保的行为将被确认违法。

2、赔偿金额：在仲裁胜诉后，你可以要求厂方支付以下赔偿：

（1）补缴社保：要求厂方为你补缴未缴纳的社保费用。

（2）赔偿损失：如果因为厂方未缴纳社保，导致你生病、失业等无法享受相应待遇，可以要求厂方赔偿损失。

（3）经济补偿：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社保的，员工可以要求支付经济补偿。

以下是注意事项：

1、保留证据：在整个**过程中，保留好与厂方的沟通记录、工资条、工作证明等证据，以便在仲裁过程中使用。

2、法律援助：如果觉得自己无法应对复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，让律师为你提供法律援助。

厂里没买社保，员工是有权要求赔偿的，在遇到这种情况时，我们要勇敢地维护自己的权益，不要因为害怕失去工作而忍气吞声，只有让违法者付出代价，才能让更多的用人单位遵守法律规定，为员工缴纳应有的社保，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在**路上不再迷茫。