职工社保和公司社保有什么区别？

在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，而对于上班族来说，社保分为职工社保和公司社保，这两者究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下，帮助大家更好地了解社保知识。

我们要明确的是，职工社保和公司社保其实是指同一个东西，只是站在不同的角度有不同的称呼，职工社保是指个人缴纳的部分，而公司社保则是指企业为员工缴纳的部分，下面，我们就从以下几个方面来具体分析它们的区别。

缴费主体不同

职工社保的缴费主体是个人，也就是我们上班族自己，每个月的工资中，会扣除一定比例的费用作为社保费用，而公司社保的缴费主体则是企业，企业需要按照国家规定，为员工缴纳相应比例的社保费用。

缴费项目和比例不同

职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，个人需要缴纳的费用包括养老保险、医疗保险和失业保险，其中养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.5%，而公司社保则包括上述五个险种，企业需要缴纳的费用更多，比例也更高。

以下是公司社保的具体缴费比例：

1、养老保险：企业需缴纳16%的费用；

2、医疗保险：企业需缴纳6%的费用；

3、失业保险：企业需缴纳0.5%的费用；

4、工伤保险：企业需缴纳0.2%-1.9%的费用（根据行业风险程度确定）；

5、生育保险：企业需缴纳0.8%的费用。

待遇享受不同

职工社保和公司社保的缴费比例不同，自然在待遇享受上也有所区别，以下是具体待遇：

1、养老保险：个人和企业共同缴纳的养老保险费用，将计入个人账户，退休后，个人可以按月领取养老金，待遇与个人缴费年限和缴费金额有关；

2、医疗保险：个人和公司共同缴纳的医疗保险费用，可以用于看病报销，个人账户中的资金可以支付门诊费用，统筹基金则用于住院报销；

3、失业保险：失业人员在失业期间，可以领取失业金，金额与个人缴费年限有关；

4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或职业病，可以享受工伤医疗待遇和伤残补助；

5、生育保险：女员工在生育期间，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。

政策优惠不同

在我国，政府为了鼓励企业为员工缴纳社保，实施了一系列优惠政策，企业为员工缴纳的社保费用，可以在计算企业所得税时予以扣除，而个人缴纳的社保费用，则可以在计算个人所得税时扣除。

通过以上分析，我们可以看出，职工社保和公司社保虽然是指同一个社保体系，但在缴费主体、缴费比例、待遇享受和政策优惠等方面存在明显区别，作为上班族，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益。

希望大家能够充分认识到社保的重要性，按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供一份保障，也呼吁企业履行社会责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几个小贴士，帮大家更好管理社保：

1、定期查询个人社保账户，了解缴费情况；

2、及时办理社保转移，确保权益不受损失；

3、了解社保政策，合理规划个人职业生涯；

4、遇到社保问题，积极寻求专业人士的帮助。

就是关于职工社保和公司社保的区别介绍，希望对大家有所帮助，让我们一起关注社保，关注自己的权益。