个人跟公司交社保有什么区别？

在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保的全称是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，个人跟公司交社保有什么区别呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，无论是个人还是公司，参加社保都是为了在遇到风险事件时得到一定的经济补偿，但个人和公司交社保的方式、缴费比例及享受的待遇等方面，还是存在一定差异的。

缴费主体不同

个人交社保，顾名思义，就是以个人身份参加社会保险，自己承担全部的社保费用，这类人群主要包括灵活就业人员、个体工商户、全职妈妈等，而公司交社保，则是以单位名义为员工参加社会保险，单位和个人共同承担社保费用。

缴费比例不同

个人交社保时，需要按照当地社保部门规定的缴费比例缴纳各项社保费用，通常情况下，个人需要缴纳的费用包括养老、医疗和失业三个险种，而公司交社保时，除了养老、医疗和失业外，还需要为员工缴纳工伤和生育险种。

具体缴费比例方面，个人和公司的差异较大，以养老保险为例，个人缴费比例通常在20%左右，而公司缴费比例则为8%左右，这意味着，个人承担的缴费压力相对较大。

享受待遇不同

由于个人和公司缴费比例的不同，导致两者在享受社保待遇时也存在一定差异，个人交社保的人员，养老金计算方式相对简单，主要与个人账户累计金额和缴费年限有关，而公司交社保的员工，养老金计算方式则更为复杂，涉及到个人账户、统筹账户等多个方面。

在医疗保险方面，个人交社保的人员通常无法享受生育报销和工伤保险，而公司交社保的员工则可以享受这些待遇。

缴费方式不同

个人交社保时，可以选择按月、按季或按年缴费，缴费方式较为灵活，可以根据个人经济状况进行调整，而公司交社保则是按月缴费，由公司统一扣除员工工资中的社保费用，并按时足额缴纳。

政策优惠不同

在我国，为了鼓励个人参加社保，政府针对个人交社保的人员制定了一系列优惠政策，如：减免部分缴费、提高养老金计发基数等，而公司交社保的员工，虽然也能享受到一定的政策优惠，但相对个人来说，优惠力度较小。

个人跟公司交社保在缴费主体、缴费比例、享受待遇、缴费方式以及政策优惠等方面存在较大差异，在实际生活中，我们应该如何选择呢？

这个问题没有固定的答案，需要根据个人实际情况来决定，如果你是自由职业者，没有固定的工作单位，那么个人交社保是一个不错的选择，但如果你在公司上班，那么公司交社保显然更为合适，建议大家根据自己的实际情况，合理选择社保缴费方式，为自己未来的生活提供一份保障，以下是几个小贴士：

1、了解当地社保政策，明确个人和公司缴费的具体规定。

2、比较个人和公司交社保的优缺点，结合自身需求做出选择。

3、如有疑问，可咨询当地社保部门，获取权威解答。

4、积极参加社保，为自己的未来生活保驾护航，希望这篇文章能对你有所帮助！