公司买的社保包括哪些保险呢？

社保，全称社会保险，是国家和企业为了保障员工基本生活，减轻家庭负担而设立的一项社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，公司买的社保具体包括哪些保险呢？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们来看看养老保险，养老保险是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。

接下来是医疗保险，医疗保险是为了帮助员工解决看病贵、看病难的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或住院时，按照一定的比例报销医疗费用，这样一来，员工在面临疾病时，经济负担会减轻许多。

下面是失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以根据规定领取失业金，缓解失业期间的经济压力。

再来看工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、康复、伤残补助等保障。

生育保险，生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗服务等保障。

以下是具体的内容介绍：

1、养老保险：我国养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，公司为员工缴纳的养老保险分为两部分，一部分进入社会统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入员工个人账户，作为员工未来领取养老金的储备，员工在退休后，可以根据个人账户累计金额和缴费年限，按月领取养老金。

2、医疗保险：公司为员工缴纳的医疗保险，主要包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以报销员工在门诊、急诊、住院等产生的医疗费用，大病统筹则针对一些重大疾病，为员工提供额外的医疗费用报销。

3、失业保险：失业保险金的领取有严格的条件限制，员工在失业前需连续缴纳一定时间的失业保险，且非因本人意愿失业，在领取失业金期间，员工还需按照规定参加职业培训、求职等活动。

4、工伤保险：工伤保险的保障范围包括员工在工作过程中发生的事故伤害和患职业病，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、康复、伤残补助等保障。

5、生育保险：生育保险主要包括生育津贴、产假、医疗服务等，女员工在生育期间，可以根据公司为其缴纳的生育保险，领取生育津贴，享受产假，并在生育过程中获得医疗服务。

公司为员工购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，为员工提供了全方位的保障，作为员工，了解这些保险的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，以下是几个小贴士：

- 定期查询个人社保账户，了解缴费情况；

- 在看病、生育等过程中，留存好相关单据，以便报销；

- 遇到失业、工伤等情况，及时了解相关政策，申请相应待遇。

通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保有了更深入的了解，在今后的工作和生活中，我们要充分利用这些保障，为自己和家人创造一个更加安心、稳定的生活环境。