公司社保是五险吗怎么交？

在我国的上班族中，社保一直是个热门话题，社保的缴纳对于员工的权益保障具有重要意义，公司社保具体是哪些保险？又是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们来说说五险的具体内容，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险各有其作用，共同为员工的生活提供保障。

1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，使员工在晚年能有一个稳定的生活来源。

我们看看公司是如何交这些社保的：

养老保险的缴纳：公司会按照员工工资的一定比例，将养老保险费用缴纳到社保基金中，通常情况下，公司承担的比例较高，员工个人也需要承担一部分。

2、医疗保险：主要用于支付员工的医疗费用，包括门急诊、住院等。

医疗保险的缴纳：和养老保险类似，医疗保险也是由公司和员工共同承担，缴纳的比例根据当地政策有所不同，公司会承担大部分费用。

以下是具体交法：

- 公司缴纳部分：公司会按照员工工资基数和当地规定的缴费比例，计算出应缴纳的医疗保险费用，然后每月按时缴纳。

3、失业保险：用于保障员工失业期间的基本生活，帮助其度过难关。

失业保险的缴纳：失业保险同样由公司和员工共同承担，公司按照员工工资的一定比例缴纳，员工个人也需缴纳一小部分。

以下是细节：

- 员工个人缴纳部分：通常从员工的工资中直接扣除，比例相对较低。

4、工伤保险：用于赔偿员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。

以下是缴纳方式：

工伤保险的缴纳：工伤保险是由公司全额缴纳，员工个人不需要承担，公司会根据员工的工资基数和行业风险等级，计算出应缴纳的工伤保险费用。

5、生育保险：主要用于补偿员工生育期间的损失，包括生育津贴和医疗费用。

生育保险的缴纳：

- 生育保险同样由公司全额缴纳，员工个人无需负担，公司会按照员工工资基数和当地政策，计算出应缴纳的生育保险费用。

以下是公司交社保的几个要点：

1、公司会根据员工的工资基数和当地政策，计算出各项保险的缴纳金额。

2、公司和员工共同承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用，其中公司承担大部分。

3、工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，员工个人无需负担。

了解这些之后，相信大家对公司社保的缴纳有了更清晰的认识，社保的缴纳对于维护员工权益、提高生活质量具有重要意义，大家在求职时，也要关注公司是否依法缴纳社保，为自己的权益保驾护航。