社保五险一金一个月员工交多少？

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国为了保障员工福利而设立的社会保障制度，每个月员工需要缴纳多少五险一金呢？今天就来详细为大家算一算。

我们需要明确一点，五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会因所在城市、公司及个人工资水平的不同而有所差异，一般情况下，五险一金是由单位和个人共同承担的，下面我们就分别来看一下。

养老保险

养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果你的月工资是1万元，那么单位需要为你缴纳1600元养老保险，你自己则需要缴纳800元。

医疗保险

医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以1万元工资为例，单位需缴纳1000元，个人需缴纳203元。

失业保险

失业保险的单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，以1万元工资为例，单位和个人各自需缴纳50元。

工伤保险

工伤保险是由单位全额缴纳的，个人不需要负担，单位缴费比例一般为0.2%-1.9%，具体根据行业风险程度而定，这里我们取一个平均值，以1万元工资为例，单位需缴纳200元。

生育保险

生育保险同样是由单位全额缴纳，个人无需负担，单位缴费比例一般为1%，以1万元工资为例，单位需缴纳100元。

住房公积金

住房公积金的缴费比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间，这里我们取一个中间值，以8%为例，以1万元工资为例，单位和个人各自需缴纳800元。

我们来一下，以1万元工资为例，员工每个月需要缴纳的五险一金如下：

- 养老保险：800元

- 医疗保险：203元

- 失业保险：50元

- 工伤保险：0元（单位承担）

- 生育保险：0元（单位承担）

- 住房公积金：800元

总计：1803元

需要注意的是，这里计算的只是个人部分，单位部分还需要另外计算，实际缴纳数额还会受到当地政策、公司规定等因素的影响，所以具体数额可能会有所不同。

通过以上计算，相信大家对五险一金的缴纳情况有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保五险一金的正常缴纳，这样才能在遇到困难时得到国家的保障，也要合理规划自己的财务，充分利用五险一金的政策优势，为未来生活保驾护航。