社保公司缴纳部分可以取出来吗？

在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保缴费中，个人和公司各自承担一部分，那么问题来了，公司缴纳的社保部分能否取出来呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种组成，公司为我们缴纳的社保部分，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，以下就是关于这些险种的具体分析。

养老保险

我们都知道，养老保险是社保中最重要的组成部分，公司为我们缴纳的养老保险，会计入统筹账户，这部分资金主要用于支付退休人员的养老金，根据我国现行的政策，个人账户中的养老保险可以在退休后按月领取，但公司缴纳的部分是无法取出的。

医疗保险

医疗保险分为个人账户和统筹账户，公司缴纳的医疗保险，一部分会划入个人账户，用于支付日常的医疗消费；另一部分则划入统筹账户，用于支付重大疾病的医疗费用，个人账户中的资金可以取出，但统筹账户中的资金是无法取出的。

失业保险

失业保险同样分为个人账户和统筹账户，公司缴纳的失业保险，会计入统筹账户，这部分资金主要用于支付失业人员的失业金，个人账户中的失业保险可以在失业时领取，但公司缴纳的部分也是无法取出的。

通过以上分析，我们可以得出结论：公司缴纳的社保部分，无论是养老保险、医疗保险还是失业保险，都无法直接取出，这是因为这些资金主要用于社会保障，以实现社会公平和减轻个人负担。

为什么国家不允许取出公司缴纳的社保部分呢？原因有以下几点：

1、社保基金具有保障功能，公司缴纳的社保资金，是为了让广大参保人员在遇到养老、医疗、失业等风险事件时，能够得到一定的经济支持，如果允许取出，将削弱社保基金的保障作用。

2、社保基金具有互济功能，社保基金通过统筹账户，实现了参保人员之间的互济，如果允许取出，将影响社保基金的互济功能，不利于社会公平。

3、社保基金具有储蓄功能，公司缴纳的社保资金，相当于为员工储备了一笔资金，用于应对未来的风险，如果允许取出，可能导致部分人员在面临风险时无法得到足够的保障。

公司缴纳的社保部分是无法取出的，这是为了维护社保基金的稳定，保障广大参保人员的利益，作为参保者，我们应该充分了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，为自己的未来增添一份保障，希望大家能够珍惜这份来之不易的福利，共同维护我国社保体系的健康发展。