自离了公司不给停社保怎么办理？

在职场生涯中，我们总会遇到各种各样的问题，比如离职后公司不给停社保，这可怎么办呢？别急，今天就来和大家详细聊聊这个问题，帮你顺利解决困扰。

我们要明确一点，社保是国家的福利政策，目的是为了保障我们的基本生活，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当我们离开公司后，公司有义务为我们办理社保停保手续，以下就是具体的解决步骤：

第一步：了解相关政策

在处理这个问题之前，我们先要了解我国社保政策的相关规定，根据政策，员工离职后，单位应在15个工作日内为员工办理社保停保手续，如果单位没有按时办理，那么员工可以采取以下措施。

第二步：与公司沟通

我们应该尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解为什么不给停保，可能是由于工作疏忽或者其他原因，沟通后对方通常会很快为我们办理停保手续，在沟通时，我们要保持冷静，礼貌地表达自己的需求。

第三步：收集证据

如果沟通无效，那么我们就需要收集证据，证据包括但不限于：离职证明、工资条、社保缴纳凭证等，这些证据将有助于我们证明自己已经离职，公司有义务为我们办理社保停保。

第四步：向当地社保局投诉

拿着收集好的证据，我们可以向当地社保局投诉，社保局会根据我们提供的证据进行调查，如果情况属实，会要求公司为我们办理社保停保手续。

以下是具体操作流程：

1、拨打当地社保局热线电话进行咨询，了解投诉流程。

2、准备好投诉材料，包括身份证复印件、离职证明、工资条、社保缴纳凭证等。

3、前往当地社保局提交投诉材料，等待社保局调查处理。

4、社保局会在规定时间内给予答复，如果公司仍未办理停保手续，我们可以要求社保局进行强制执行。

第五步：寻求法律帮助

如果以上方法都无法解决问题，那么我们可以寻求法律帮助，联系专业律师，了解我们的权益，通过法律途径维护自己的权益。

以下是几点注意事项：

1、离职后，及时与公司沟通，了解社保停保事宜。

2、保存好与公司的沟通记录，以备不时之需。

3、在办理社保停保过程中，保持与社保局的沟通，了解办理进度。

4、如果发现公司有违规行为，及时向相关部门举报。

通过以上步骤，相信大家已经知道如何处理离职后公司不给停社保的问题了，在此提醒大家，维护自己的权益很重要，遇到问题要冷静应对，相信法律会给我们一个公正的答案，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，祝大家生活愉快！