公司补缴社保个人承担比例多少？

社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

在实际工作中，有些单位可能因为各种原因没有按时足额为员工缴纳社保，这时就需要补缴，公司补缴社保个人承担的比例是多少呢？我们就来详细了解一下这个问题。

我们需要明确一点，社保补缴的具体比例是由各地政策决定的，因此不同地区的补缴比例可能会有所不同，补缴社保时，个人需要承担的部分是本人应缴纳的社保费用，单位需要承担的部分是单位应缴纳的社保费用及相应的滞纳金。

以我国某城市为例，假设该城市的社会平均工资为6000元，小明所在公司的社保缴费基数为5000元，根据该城市的社保政策，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，以下是具体的补缴计算方法：

1、养老保险补缴计算：

个人应缴纳部分：5000元 × 8% = 400元

单位应缴纳部分：5000元 × 16% = 800元

2、医疗保险补缴计算：

个人应缴纳部分：5000元 × 2% = 100元

单位应缴纳部分：5000元 × 10% = 500元

假设小明需要补缴3个月的社保，那么他个人需要承担的补缴费用为：

养老保险：400元 × 3 = 1200元

医疗保险：100元 × 3 = 300元

总共：1200元 + 300元 = 1500元

需要注意的是，这里计算的仅是小明个人应承担的部分，单位应承担的部分还需要另外计算，如果补缴过程中产生滞纳金，那么单位还需要承担这部分费用。

为什么会有单位未按时足额缴纳社保的情况呢？原因可能有以下几点：

1、单位经营困难：有些单位可能因为经营不善，资金紧张，无法按时为员工缴纳社保。

2、法律意识淡薄：部分单位对社保法律法规不够重视，认为不缴纳社保或少缴纳社保无关紧要。

3、逃避责任：有些单位为了降低成本，逃避为员工缴纳社保的责任。

4、员工不了解政策：有些员工对社保政策不够了解，不知道如何维护自己的权益。

面对这种情况，我们应当如何维护自己的权益呢？

1、增强法律意识：了解社保政策，明确自己的权益。

2、及时沟通：如果发现单位未按时足额缴纳社保，应主动与单位沟通，要求补缴。

3、申请仲裁或诉讼：如果单位拒绝补缴，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向**提**讼。

4、社保部门投诉：向当地社保部门投诉，要求其督促单位补缴社保。

社保补缴个人承担的比例是根据各地政策决定的，我们需要了解相关政策，维护自己的合法权益，也要关注单位是否按时足额为自己缴纳社保，确保自己在遇到问题时能够得到及时的帮助。