社保五险公司交多少钱一年？

社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为了保障公民基本生活而设立的社会保障制度，公司为员工缴纳社保五险的费用究竟是多少呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们需要了解的是，社保五险的缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，但这个工资有上下限的规定，以下限为例，缴费基数是当地上年度在岗职工平均工资的60%，而缴费比例则是由国家统一规定的，不同地区可能略有差异。

我们以某城市为例，具体计算一下公司为员工缴纳社保五险的费用。

1、养老保险：公司缴费比例为16%，假设缴费基数为6000元，那么公司每月需缴纳的养老保险费用为：6000元×16% = 960元，一年下来，公司需缴纳的养老保险费用为：960元×12个月 = 11520元。

2、医疗保险：公司缴费比例为8%，假设缴费基数同样为6000元，那么公司每月需缴纳的医疗保险费用为：6000元×8% = 480元，一年下来，公司需缴纳的医疗保险费用为：480元×12个月 = 5760元。

3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，假设缴费基数为6000元，那么公司每月需缴纳的失业保险费用为：6000元×0.5% = 30元，一年下来，公司需缴纳的失业保险费用为：30元×12个月 = 360元。

4、工伤保险：公司缴费比例根据行业不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个中间值1%，假设缴费基数为6000元，那么公司每月需缴纳的工伤保险费用为：6000元×1% = 60元，一年下来，公司需缴纳的工伤保险费用为：60元×12个月 = 720元。

5、生育保险：公司缴费比例为1%，假设缴费基数为6000元，那么公司每月需缴纳的生育保险费用为：6000元×1% = 60元，一年下来，公司需缴纳的生育保险费用为：60元×12个月 = 720元。

将以上五项费用相加，公司一年为员工缴纳的社保五险费用为：

11520元（养老保险）+ 5760元（医疗保险）+ 360元（失业保险）+ 720元（工伤保险）+ 720元（生育保险）= 18680元。

需要注意的是，这里计算的费用仅作为参考，实际缴费金额可能会因地区、行业以及员工工资水平的不同而有所差异，这里没有计算员工个人需要缴纳的部分，因为每个员工的缴费基数和比例都是一样的，只是金额不同。

社保五险是我国一项非常重要的社会保障制度，公司为员工缴纳这部分费用，既是对员工的一种关爱，也是履行社会责任的体现，希望这篇文章能让大家对社保五险的缴费情况有更清晰的了解。