上海最低基本工资会扣社保费用吗？

在魔都上海，小伙伴们奋斗在职场，一定对最低基本工资和社保费用十分关心，最低基本工资会扣除社保费用吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一个概念，那就是最低基本工资，最低基本工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，社保费用又是什么呢？

社保费用，即社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障咱们劳动者在遇到疾病、失业、养老、生育等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，从而设立的一项制度。

好了，回归正题，最低基本工资会扣除社保费用吗？答案是肯定的，在上海，用人单位在支付劳动者工资时，需要按照规定为劳动者缴纳社保费用，下面，我们就来具体看看这部分内容。

根据我国相关法律法规，用人单位应按照以下原则为劳动者缴纳社保费用：

1、社保费用基数：社保费用基数通常是劳动者上一年度月平均工资，如果劳动者上一年度月平均工资低于当地最低工资标准，那么社保费用基数按最低工资标准确定。

2、社保费用比例：社保费用中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，具体的缴费比例，会根据国家政策和地方规定进行调整。

最低基本工资扣除社保费用后，劳动者实际到手的工资是多少呢？

海为例，假设最低基本工资为2480元/月，我们来计算一下：

- 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，合计24%

- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为9%，合计11%

- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，合计1%

以下是计算方式：

养老保险：2480元 * 8% = 198.4元

医疗保险：2480元 * 2% = 49.6元

失业保险：2480元 * 0.5% = 12.4元

合计个人部分：198.4元 + 49.6元 + 12.4元 = 260.4元

扣除社保费用后，劳动者实际到手的工资为：2480元 - 260.4元 = 2219.6元。

需要注意的是，这里仅计算了养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分，实际上还有单位部分的社保费用，还有工伤保险和生育保险，不过这两项保险不需要个人缴纳。

看到这里，相信大家对最低基本工资扣除社保费用的问题已经有了清晰的了解，虽然社保费用会在一定程度上影响我们的实际收入，但请大家放心，这是为了我们未来的生活和健康提供保障，希望大家在上海都能找到满意的工作，实现自己的梦想！