买了社保被公司辞退该怎么赔偿？

社保，作为我国的一项社会保障制度，为广大职工提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，在职场中，有些职工在购买了社保后，却遭遇了公司辞退的情况，这种情况下，我们应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答一下。

了解社保的含义和作用

我们要明确社保的含义，社保即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

社保的作用主要体现在以下几个方面：一是为职工提供基本的生活保障；二是减轻职工家庭的经济负担；三是有利于社会稳定和经济发展。

确认辞退的合法性

在被公司辞退后，我们要先确认辞退的合法性，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司辞退你的原因不符合以上规定，那么就属于非法辞退。

计算赔偿金额

在确认公司非法辞退后，我们可以要求以下赔偿：

1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为：在本单位工作年限×月工资，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、社保赔偿：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。

以下是如何计算具体赔偿：

1、养老保险：公司应按照员工工资的20%补缴养老保险，员工个人承担8%。

2、医疗保险：公司应按照员工工资的6%补缴医疗保险，员工个人承担2%。

3、失业保险：公司应按照员工工资的2%补缴失业保险，员工个人承担1%。

4、工伤保险和生育保险：公司应全额补缴。

**途径

1、协商解决：可以尝试与公司进行协商，要求其支付赔偿。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

当我们遇到买了社保被公司辞退的情况时，要勇敢地维护自己的权益，希望以上内容能为大家提供帮助，祝大家顺利**！