公司社保里面包含的险种有哪些？

在我国的社保体系中，为保障员工的基本生活和提高企业福利待遇，公司社保扮演着举足轻重的角色，公司社保都包含哪些险种呢？这些险种又能为我们的生活带来哪些保障呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

五险一金，保障你的基本生活

我们常说的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我将逐一为大家讲解这些险种的具体内容。

1、养老保险：为你解决“老有所养”的问题

养老保险是我国社保体系中最重要的一部分，主要目的是保障退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入个人账户和国家统筹账户，当你达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，让你安享晚年。

2、医疗保险：为你减轻看病负担

医疗保险旨在帮助员工解决看病贵的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付门诊、住院等医疗费用，参加医疗保险后，你可以在医院就诊时享受一定的报销比例，大大减轻了看病负担。

3、失业保险：让你失业不失志

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活补助，失业保险还会为失业人员提供职业培训、职业介绍等服务。

4、工伤保险：为意外伤害保驾护航

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害导致身故、残疾或患职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在发生工伤事故时，为员工提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤亡补助金等保障。

5、生育保险：关爱女性，保障生育权益

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活，减轻其生育负担，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付产检、分娩、住院等费用，生育保险还包括生育津贴，让女性员工在产假期间有一定的经济来源。

6、住房公积金：助你实现购房梦

住房公积金是一种住房储蓄，公司为员工缴纳的住房公积金，可以用于购买、建造、翻修住房，或者偿还住房贷款，住房公积金的利率相对较低，对员工购房具有很大帮助。

深入了解各险种，让你更明白社保的好处

了解了五险一金的基本内容，下面我再来为大家详细解析一下各个险种的具体作用。

1、养老保险：如何计算养老金？

养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。

2、医疗保险：报销范围及比例

医疗保险的报销范围包括门诊、住院、药品、特殊疾病等，报销比例根据医院等级、药品类别等因素有所不同，一级医院报销比例最高，三级医院报销比例最低。

3、失业保险：如何申请失业金？

失业人员需满足以下条件方可申请失业金：一是失业保险缴费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求，符合条件的失业人员，可向当地社保部门申请失业金。

4、工伤保险：认定范围及待遇

工伤保险的认定范围包括在工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害，工伤待遇包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤亡补助金等。

5、生育保险：产假及津贴标准

生育保险的产假一般为98天，部分地区可能会有所延长，生育津贴的标准根据员工生育前12个月的平均工资计算，发放期限与产假天数相同。

通过以上介绍，相信大家对我国的社保体系有了更深入的了解，公司社保为我们提供了全方位的保障，让我们在工作中更加安心，在今后的日子里，希望大家能够充分利用这些福利，为自己的生活保驾护航。