社保属于五险一金吗怎么交？

五险一金，是我国为了保障职工权益，规定企业必须为员工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金，社保作为五险一金的重要组成部分，关乎每个人的切身利益，社保具体怎么交呢？下面就为大家详细介绍一下。

五险一金包括五险和一金两部分，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

社保的具体缴纳方式

1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它关系着大家退休后的生活质量，养老保险的缴纳比例为：个人缴费8%，单位缴费16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么你每个月需要缴纳的养老保险为800元，单位则需要缴纳1600元。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工看病就医问题，医疗保险的缴纳比例为：个人缴费2%，单位缴费8%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为200元+3元，单位需缴纳800元+3元。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员度过难关，失业保险的缴纳比例为：个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，以月工资10000元为例，个人和单位每月各需缴纳失业保险费用50元。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时的权益，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险的缴纳比例为：单位缴费0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，生育保险的缴纳比例为：单位缴费0.8%。

6、住房公积金：住房公积金是用于职工购房、租房等需求的一种福利，住房公积金的缴纳比例为：个人和单位各缴纳5%-12%，具体比例由各地政府规定，以月工资10000元为例，如果当地规定的缴纳比例为10%，那么个人和单位每月各需缴纳住房公积金1000元。

如何缴纳社保？

1、新入职员工：在入职后，企业会为员工办理社保登记手续，并开始缴纳社保，企业会在次月为员工缴纳社保。

2、在职员工：在职员工每月的社保费用会从工资中扣除，单位负责缴纳其余部分，员工只需关注自己的社保账户，确保费用正常缴纳即可。

3、灵活就业人员：对于没有固定单位的人员，可以以灵活就业人员的身份参加社保，这部分人员需要自行到当地社保局缴纳社保费用。

注意事项

1、社保缴纳具有连续性，尽量不要中断，中断社保会影响医保报销、养老金领取等权益。

2、社保转移：如果更换工作城市，需要办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

3、社保报销：在使用社保报销时，需注意报销范围和比例，合理使用社保权益。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保的缴纳方式和注意事项，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。