社保跟五险一金是一起的吗怎么交？

在日常生活中，社保和五险一金是我们经常听到的两个词，那么它们之间有什么关系？又是如何缴纳的呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金，则是在社保的基础上，增加了住房公积金。

我们来看看社保和五险一金的缴纳情况。

社保缴纳

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的退休生活，个人和单位共同缴纳养老保险，其中个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，缴纳的养老保险将进入个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，个人和单位共同缴纳，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%，缴纳的医疗保险将进入个人账户和统筹账户，可用于支付医疗费用。

3、失业保险：失业保险是由个人和单位共同缴纳，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，在失业期间，符合条件的失业者可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例为工资总额的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度确定。

5、生育保险：生育保险也是由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例为工资总额的0.5%。

五险一金缴纳

1、住房公积金：住房公积金是单位和个人共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于购房、租房、还房贷等，个人和单位缴纳比例相同，具体比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间。

下面，我们来解答几个常见问题：

1、社保和五险一金是一起的吗？

从上面的介绍可以看出，五险一金包含了社保，也就是说，五险一金是社保的一部分，在我们日常生活中，通常将社保和五险一金视为同一个概念。

2、如何缴纳社保和五险一金？

社保和五险一金的缴纳由单位和个人共同承担，单位会在每月发放工资时，按照规定的比例扣除个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，向当地社保局和住房公积金管理中心缴纳。

3、不缴纳社保和五险一金可以吗？

根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳社保和五险一金，如果单位未按规定缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，而个人也不可以放弃缴纳，因为社保和五险一金关系到我们的切身利益。

提醒大家，了解社保和五险一金的政策规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保和五险一金缴纳情况，确保按时足额缴纳，以保障自己和家人的生活，以下是几个小贴士：

1、定期查询个人社保账户，了解缴费情况。

2、了解当地社保政策，确保单位按照规定缴纳。

3、在换工作时，注意社保和住房公积金的转移接续。

4、遇到问题时，及时向相关部门咨询，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保和五险一金，为自己的生活增添一份保障。