公司给交的社保包括什么？

在我国的社保体系中，社保福利是每个打工人都非常关心的话题，你知道公司给我们交的社保都包括哪些内容吗？就让我来为你详细解答一番，让你对社保有更清晰的了解。

我们需要明确的是，社保的全称是社会保险，它是国家通过立法强制实行的，由政府、单位（企业）、个人三方共同承担的一种社会保障制度，主要包括以下五个方面：

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位承担16%，也就是说，单位为我们缴纳的养老保险比例比个人还要高。

1、养老保险的计算方式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金，基础养老金是根据本人缴费年限、缴费基数和社会平均工资来计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额和计发月数来计算的。

医疗保险

医疗保险是为保障参保人员的基本医疗需求而设立的，医疗保险费率一般为个人工资的2%，单位承担8%，参加医疗保险后，我们可以在看病就医时享受报销待遇。

1、医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，失业保险费率一般为个人工资的0.5%，单位承担0.5%，符合领取失业保险金条件的失业人员，可以按月领取失业保险金。

1、领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险，工伤保险费由单位全额承担，费率根据行业风险程度不同而有所差异。

1、工伤保险的赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费由单位全额承担，费率一般为个人工资的0.5%。

1、生育保险的待遇：包括生育医疗费用报销、生育津贴等。

了解了以上内容，我们来看看公司为我们缴纳的社保具体包含哪些：

1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%；

2、医疗保险：单位承担8%，个人承担2%；

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；

4、工伤保险：单位全额承担；

5、生育保险：单位全额承担。

公司为我们缴纳的社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为广大参保人员提供了有力保障，在日常生活中，我们要充分了解社保政策，合理利用社保资源，为自己和家人提供更好的生活品质，也要关注社保政策的动态变化，确保自己的权益不受侵害，以上就是关于公司缴纳社保的详细介绍，希望对你有所帮助。