公司社保按最低档交划算吗？

在我们每个人的职业生涯中，社保是个绕不开的话题，尤其是对于上班族来说，社保的缴纳问题关系到自己未来的养老、医疗等多方面福利，有的小伙伴可能会好奇，如果公司社保按最低档交，这样到底划算不划算呢？

我们要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险和医疗保险是我们最关心的两个部分，公司按最低档交社保，意味着我们的缴费基数是按照当地最低工资标准来计算的。

从表面上看，按最低档交社保确实能减轻我们每个月的负担，因为社保缴费是由个人和公司共同承担的，如果按照最低档缴纳，个人和公司需要缴纳的金额都会相应减少，这样一来，每个月到手的工资可能会多一些，短期内看起来是划算的。

但长远来看，这种做法其实并不明智，我们来看养老保险，养老保险的待遇与个人缴费年限和缴费基数密切相关，就是缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多，如果一直按最低档交，那么退休后领取的养老金也会相对较低，可能不足以维持基本生活。

再来说说医疗保险，医疗保险分为个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，而统筹账户则用于支付住院费用，按最低档交社保，个人账户的金额会减少，这意味着我们在门诊、药店购药等方面的费用需要自付的比例会更高。

以下是几个具体的原因，为什么按最低档交不划算：

1、养老金待遇差距，如前所述，养老金待遇与缴费基数和缴费年限挂钩，如果一直按最低档交，退休后养老金待遇差距会很明显，可能会影响到生活质量。

2、医疗报销比例，虽然医疗保险的报销比例与缴费基数没有直接关系，但缴费基数低，个人账户余额少，部分费用需要自付，这也是一种隐性的负担。

3、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险虽然不是主要关注点，但它们也在一定程度上关系到我们的权益，按最低档交，这些保险的待遇也会受到影响。

如何做出更好的选择呢？

我们可以根据自己的实际情况来选择合适的社保缴纳档次，如果你目前经济条件允许，建议按照实际工资缴纳社保，这样可以确保未来享受到的福利待遇，如果你确实有经济压力，也可以在短期内选择最低档，但要注意及时调整。

公司社保按最低档交，短期内看似划算，但长期来看并不明智，我们应该从自己的实际需求出发，合理规划社保缴纳，为未来的生活提供更好的保障，以下是几个小贴士：

- 了解当地社保政策，清楚自己的权益；

- 与公司沟通，了解社保缴纳的具体情况；

- 根据个人经济状况，合理规划社保缴纳档次；

- 关注社保动态，及时调整缴纳策略。