公司没买社保可以要求赔偿吗？

在我们踏入职场的那一刻起，社保就成为了我们权益保障的重要一环，但有时，我们可能会遇到公司未按照规定为员工缴纳社保的情况，这时，你是否知道如何维护自己的权益呢？就让我来为大家详细讲解一下，如果公司没买社保，我们是否可以要求赔偿。

我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险与我们每个人的生活息息相关，如果公司没有为我们缴纳社保，会带来哪些影响呢？

未缴纳社保将导致我们在遇到生病、失业、生育等特殊情况时，无法享受到相应的保障，未缴纳社保还会影响到我们未来的养老待遇，公司未缴纳社保的行为，无疑侵害了我们的合法权益。

公司没买社保，我们可以要求赔偿吗？答案是肯定的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，如果用人单位未按照规定缴纳，员工可以采取以下措施：

1、要求公司补缴社保，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的社保费用，在这个过程中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。

1、向劳动监察部门投诉，如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期改正。

2、申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司履行补缴社保的义务。

3、要求赔偿，如果因为公司未缴纳社保，导致员工遭受损失，如生病无法报销医疗费、失业无法领取失业金等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

以下是一些具体的操作步骤：

1、查阅相关法律法规，了解我国关于社保缴纳的法律法规，明确自己的权益，为后续**提供法律依据。

2、收集证据，整理与公司之间的劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系。

3、与公司沟通，首先尝试与公司沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求公司补缴。

4、向劳动监察部门投诉，如果公司拒绝补缴，及时向当地劳动监察部门投诉。

5、申请劳动仲裁，如投诉未果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

6、要求赔偿，在**过程中，如果因为公司未缴纳社保导致自己遭受损失，可以要求公司赔偿。

公司未缴纳社保是侵害员工权益的行为，我们一定要学会用法律武器来维护自己的权益，在这个过程中，要保持冷静，遵循法律法规，相信正义最终会站在我们这边，希望这篇文章能帮助到每一位需要**的朋友，让我们一起努力，守护自己的权益！