不交社保的员工工资怎么做账？

在我国的劳动法规中，社保是企业和员工必须重视的一项内容，在实际工作中，有些员工可能因为各种原因不愿意缴纳社保，对于不交社保的员工，企业应该如何处理他们的工资账务呢？就让我来为大家详细讲解一下。

我们要明确一点，即使员工不缴纳社保，企业也需要按照国家相关法律法规，按时足额支付员工的工资，具体怎么做账呢？

1、工资核算

企业在进行工资核算时，需要将不交社保的员工工资单独列出来，员工的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成，对于不交社保的员工，企业只需将这些工资项目相加，得出应发工资总额。

2、社保费用扣除

虽然员工不缴纳社保，但企业仍需承担相应的社保费用，这里需要注意的是，企业在计算社保费用时，应以员工工资为基数，对于不交社保的员工，企业可以将应缴纳的社保费用从员工工资中直接扣除，以下是具体的操作步骤：

（1）计算企业应承担的社保费用：根据当地社保政策，计算出企业应为员工缴纳的社保费用总额。

（2）计算员工应承担的社保费用：将企业应承担的社保费用按比例分摊到每个员工身上，得出员工应缴纳的社保费用。

（3）从员工工资中扣除：将员工应缴纳的社保费用从其应发工资中扣除，得出实发工资。

3、税费核算

在计算员工工资税费时，企业需要根据员工的实发工资来核算，这里包括个人所得税和其他相关税费，对于不交社保的员工，企业按照以下步骤进行税费核算：

（1）计算应纳税所得额：实发工资-起征点（5000元）=应纳税所得额。

（2）查找适用税率：根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。

（3）计算应纳税额：应纳税所得额×税率-速算扣除数=应纳税额。

4、做账处理

以下是具体的做账处理步骤：

（1）借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款（或其他货币资金）。

（2）借：应付职工薪酬——社保费用，贷：银行存款（或其他货币资金）。

（3）借：应交税费——个人所得税，贷：银行存款（或其他货币资金）。

通过以上步骤，企业就可以完成不交社保员工工资的账务处理，需要注意的是，虽然员工不缴纳社保，但企业仍需按照规定履行社会责任，确保员工权益。

企业在处理不交社保员工工资问题时，要严格遵守国家法律法规，确保账务处理的合规性，也要关注员工的合法权益，切实保障员工的福利待遇，以上就是关于不交社保员工工资怎么做账的详细介绍，希望对大家有所帮助。