公司交的社保只有三险后面会加吗？

在我国的社保体系中，五险一金是大家最为熟悉的保障制度，在实际工作中，有些小伙伴会发现公司只为自己缴纳了三险，这让大家感到有些困惑，公司交的三险后续会不会增加呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要了解什么是三险，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，它是我国社保体系中的基础保障，而五险则是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。

很多小伙伴可能会问，为什么我的公司只给我缴纳了三险呢？原因可能有以下几点：

1、公司规模较小，为了降低成本，暂时没有为员工缴纳五险一金的能力，但这并不意味着公司会一直只缴纳三险，随着公司规模的扩大和盈利能力的提升，很可能会为大家补齐五险。

2、公司正处于初创阶段，为了节省开支，可能会在社保方面做些调整，当公司发展稳定后，为了吸引和留住人才，很可能会为员工提供更全面的保障。

下面，我们就来具体看看三险后续会不会增加的情况：

1、养老保险：作为我国最重要的社会保险之一，养老保险是每位员工都必须参加的，如果你的公司目前只为你缴纳了三险，那么在后续发展中，公司很有可能会为你补缴养老保险。

2、医疗保险：医疗保险关乎员工的切身利益，公司为了保障员工的身体健康，通常也会为大家缴纳医疗保险，如果三险中没有医疗保险，后续公司很可能会补上。

3、工伤保险：随着我国法律法规的不断完善，企业为员工缴纳工伤保险已成为一种强制性的要求，如果你的工作中存在一定的安全风险，公司为了规避风险，很可能会为你缴纳工伤保险。

4、生育保险：对于女性员工来说，生育保险是一项非常重要的保障，虽然目前三险中没有包含生育保险，但随着公司对员工福利的重视，未来很可能会为大家补上这一险种。

5、失业保险和住房公积金：这两项保险虽然不是强制性要求，但它们对于员工的生活保障同样重要，公司为了提高员工的幸福感，也可能会逐步为大家补齐。

如何判断公司是否会为员工增加社保呢？

1、观察公司的发展状况：如果公司业绩稳步增长，规模不断扩大，那么为员工增加社保的可能性较大。

2、关注公司的人力资源政策：公司是否有意调整社保政策，通常会在人力资源政策中有所体现，员工可以多关注这方面的信息。

3、与公司沟通：如果员工对社保问题比较关心，可以主动与公司沟通，了解公司是否有增加社保的计划。

虽然目前有些公司只为员工缴纳了三险，但随着公司的发展和员工需求的提高，未来增加社保的可能性很大，作为员工，我们要关注自己的权益，积极与公司沟通，为自己争取更多的保障，也要理解公司的难处，共同为公司的美好明天努力。