公司全额缴纳社保自己不用交吗？

在我国的社保体系中，五险一金是每位职场人必备的保障，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金，那么问题来了，如果公司全额缴纳社保，我们自己是不是就不用交了呢？今天就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，社保是由单位和个人共同承担的，也就是说，单位和个人各自按照一定的比例缴纳社保费用，通常情况下，公司会承担较大比例的费用，而个人则承担较小比例。

当我们听到“公司全额缴纳社保”时，可能很多人会理解为个人不需要缴纳社保了，但事实上，这里的“全额”是指公司承担了本该由单位和个人共同承担的费用，并不意味着个人可以完全置身事外。

我们看看各个险种的缴纳比例，以医疗保险为例，一般情况下，单位承担的比例为8%，个人承担的比例为2%，如果公司全额缴纳，那么公司将会承担这10%的费用，但即便如此，个人仍需缴纳自己部分的2%，以下是详细的拆解：

1、养老保险：单位缴纳比例通常为16%，个人缴纳比例为8%，公司全额缴纳后，个人仍需承担8%的费用。

2、医疗保险：如上所述，单位缴纳8%，个人缴纳2%。

3、失业保险：单位缴纳比例通常为0.5%，个人缴纳比例也为0.5%，公司全额缴纳后，个人仍需承担0.5%的费用。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。

5、住房公积金：单位和个人各自承担一半的费用，通常为5%-12%。

了解了各个险种的缴纳比例后，我们再来看看公司全额缴纳社保的好处，公司全额缴纳社保意味着员工的社保待遇会更有保障，这在一定程度上减轻了员工的经济负担，这种做法体现了公司对员工的关爱，有助于提高员工的归属感和满意度。

即便公司全额缴纳社保，我们个人仍需注意以下几点：

1、社保缴费基数：社保缴费基数通常以上一年度本人月平均工资为依据，如果公司全额缴纳，那么缴费基数可能会按照公司规定的最低标准执行，这可能会影响到个人未来的社保待遇。

2、社保转移：如果个人离职，需要办理社保转移手续，个人部分的社保费用仍需自行承担。

3、社保权益：即便公司全额缴纳社保，个人仍需关注自己的社保权益，如医疗保险报销范围、养老保险领取条件等。

公司全额缴纳社保并不意味着个人可以高枕无忧，我们仍需关注自己的社保权益，确保在关键时刻能够享受到应有的保障，在日常生活中，了解社保政策、关注社保动态，对我们的生活和职业发展都有着重要意义，希望这篇文章能帮助大家更好地理解社保，为自己的未来保驾护航。