公司交的社保为什么只有三险？

在我国的社保体系中，五险一金是大家常挂在嘴边的词汇，但你知道吗，有时候我们所在的公司只为我们缴纳了三险，这究竟是为什么呢？今天就来给大家揭秘一下这个背后的故事。

我们要了解五险一金包括哪些内容，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，所谓的三险，就是从五险中去掉了失业保险、工伤保险和生育保险，只保留了养老保险和医疗保险。

很多人可能会疑惑，公司为什么不为员工缴纳完整的五险呢？这背后涉及到的因素有很多，下面我们就一一来看。

从公司层面来说，为员工缴纳社保是企业的一项法定义务，但在实际操作中，部分企业由于经营压力、成本控制等原因，可能会选择不为员工缴纳或少缴纳社保，尤其是在一些中小型企业，这种现象更为普遍，为什么公司会优先选择三险呢？

1、成本考虑，对于企业来说，五险的缴纳比例是比较高的，以养老保险为例，企业和员工各自需要缴纳工资基数的20%左右，如果算上其他四险，企业需要承担的社保成本相当可观，为了减轻负担，一些企业会选择只缴纳三险。

2、员工需求，在一些企业中，员工对于失业保险、工伤保险和生育保险的需求并不强烈，尤其是对于那些稳定性较高的岗位，员工可能更关注养老保险和医疗保险，在双方协商一致的情况下，企业可能会选择只缴纳三险。

我们来看看养老保险和医疗保险为什么这么重要：

1、养老保险：作为我国社保体系中的基石，养老保险关乎每个人的晚年生活，缴纳养老保险，可以让员工在退休后领取养老金，保障基本生活，养老保险是企业和员工都非常重视的险种。

2、医疗保险：医疗保险可以报销员工在看病过程中的部分费用，减轻家庭负担，尤其是在当今医疗费用不断攀升的背景下，医疗保险的重要性不言而喻。

对于我们个人来说，如何应对公司只缴纳三险的情况呢？

1、了解政策，我们要了解国家和地方的社保政策，明确自己的权益，如果发现企业未按照规定缴纳社保，可以要求企业补缴。

2、谈判协商，在求职过程中，我们可以与企业进行谈判，争取自己的权益，如果企业确实有困难，可以考虑适当降低要求，但务必确保养老保险和医疗保险的缴纳。

3、自我补充，在条件允许的情况下，我们可以通过购买商业保险等方式，为自己提供更全面的保障。

虽然公司只缴纳三险的现象在某些情况下存在，但我们仍要积极维护自己的权益，确保在养老、医疗等方面得到保障，以下是几点小贴士：

- 定期查询自己的社保缴纳情况，确保无误。

- 在换工作时，注意社保的转移和接续，避免出现断缴的情况。

- 了解各类保险的具体待遇和报销范围，以便在需要时及时享受待遇。

通过以上介绍，相信大家对社保三险有了更深入的了解，在今后的职场生涯中，希望大家都能维护好自己的权益，为自己和家人提供充足的保障。