职工社保包含哪几项内容？

在我国的社保体系中，职工社保是其中非常重要的一部分，它为广大职工提供了强有力的保障，让大家在面临疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到相应的经济支持，职工社保究竟包含哪几项内容呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解的是养老保险，养老保险是职工社保中的“重头戏”，它旨在为退休后的职工提供基本的生活保障，我国养老保险制度遵循“社会统筹与个人账户相结合”的原则，单位和个人共同缴纳保费，当你达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金了。

接下来是医疗保险，它主要是为了解决职工看病就医的问题，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，单位和个人共同缴纳保费，参保人员在看病就医时，可以按规定报销医疗费用，大大减轻了职工的经济负担。

再来说说失业保险，失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活的一种社会保障制度，单位和个人同样需要共同缴纳保费，当职工失业时，可以申请领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。

下面是工伤保险，工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，与其他社保项目不同，工伤保险费由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦发生工伤，职工可以享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇。

我们来看看生育保险，生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关权益，减轻其经济负担，生育保险费同样由单位全额缴纳，个人无需负担，女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等福利。

以下是职工社保各项内容的详细拆解：

1、养老保险：

养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位承担16%，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金，养老金的计算方式与个人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素有关。

2、医疗保险：

医疗保险缴费比例一般为个人工资的2%，单位承担8%，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金主要用于支付住院医疗费用，参保人员在看病就医时，可以按规定报销相关费用。

3、失业保险：

失业保险缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位承担0.5%，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。

4、工伤保险：

工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，职工发生工伤时，需及时向单位报告，并按规定申请工伤认定，认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。

5、生育保险：

生育保险缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位承担1%，女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等福利。

通过以上介绍，相信大家对职工社保的内容已经有了较为全面的了解，作为一项重要的社会保障制度，职工社保为广大职工提供了强有力的保障，让大家在面临各种风险事件时，能够得到及时的帮助，为了自己的合法权益，希望大家都能重视社保，积极参保！