公司基本社保一个月多少钱？

在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，你知道每个月公司需要为你缴纳多少社保费用吗？就让我来为你详细解析一番。

我们要明确的是，我国社保分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

社保费用具体缴纳多少，与员工的工资基数和当地社保缴费基数上下限有关，公司会按照员工上一年度的平均工资作为缴费基数，如果员工的工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。

以下我们就以某城市为例，来具体计算一下公司每个月需要为员工缴纳的基本社保费用。

假设该城市社保缴费基数下限为5000元，上限为20000元，我们以一名月工资为8000元的员工为例：

1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，公司每月需为该员工缴纳养老保险费用为：8000元 * 16% = 1280元。

2、医疗保险：公司需缴纳的比例为10%，员工个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，公司每月需为该员工缴纳医疗保险费用为：8000元 * 10% + 3元 = 803元。

3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%，公司每月需为该员工缴纳失业保险费用为：8000元 * 0.5% = 40元。

4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，这里我们取一个平均值1%，公司每月需为该员工缴纳工伤保险费用为：8000元 * 1% = 80元。

5、生育保险：公司需缴纳的比例为1%，公司每月需为该员工缴纳生育保险费用为：8000元 * 1% = 80元。

将以上五项费用相加，公司每月需为该员工缴纳的基本社保费用为：1280元 + 803元 + 40元 + 80元 + 80元 = 2183元。

需要注意的是，这里计算的是公司为员工缴纳的社保费用，员工个人还需缴纳一部分，不同城市的社保缴费比例和基数上下限可能有所不同，具体数额还需根据当地政策进行计算。

通过以上介绍，相信大家对公司的基本社保费用有了一定的了解，社保费用的缴纳，不仅是对员工的一种保障，也是企业应尽的社会责任，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保费用的正常缴纳，为自己和家人提供一份坚实的保障，以上就是关于社保费用的详细解析，希望对大家有所帮助。