试用期公司不交社保怎么赔偿？

在咱们踏入职场的新旅程中，社保这件大事儿可不能忽视，尤其对于那些刚刚步入试用期的小伙伴来说，遇到公司不缴纳社保的情况，内心想必是崩溃的，如果遇到这种情况，我们该如何**，公司又该如何赔偿呢？就让我来为你详细解答一下吧！

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的那一刻起，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期不是公司不缴纳社保的借口哦！

如果公司真的在试用期内不给你缴纳社保，我们该怎么要求赔偿呢？

1、要求补缴社保

你可以要求公司为你补缴试用期内的社保费用，具体操作如下：

（1）与公司沟通：首先尝试与公司负责人进行沟通，明确告知他们应为员工缴纳社保的法律规定，要求公司补缴社保。

（2）提交书面申请：如果沟通无效，可以向公司提交书面申请，要求补缴社保。

（3）寻求劳动仲裁：如果公司仍然拒绝补缴，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

2、要求赔偿损失

除了要求补缴社保外，你还可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，以下是一些可能的赔偿项目：

（1）医疗费用：在试用期内，如果因为未缴纳社保导致无法享受医疗保险待遇，可以要求公司赔偿因此产生的医疗费用。

（2）失业保险金：如果因为公司未缴纳社保，导致无法领取失业保险金，可以要求公司赔偿相应的失业保险金。

以下是具体的赔偿步骤：

（1）收集证据：要收集好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。

（2）计算赔偿金额：根据实际损失，计算出公司应赔偿的金额。

（3）与公司协商：带着证据和赔偿金额，再次与公司进行协商，要求公司赔偿损失。

（4）法律途径：如果协商无果，可以采取以下法律途径：

- 向当地劳动监察大队投诉；

- 向当地劳动仲裁部门申请仲裁；

- 向**提**讼。

3、罚款赔偿

根据我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

如果公司未缴纳社保，你还可以要求公司支付相应的滞纳金。

面对试用期公司不缴纳社保的情况，我们一定要勇敢**，不要让自己的权益受到侵害，以下是一些小贴士：

- 入职前了解公司社保缴纳情况，避免入职后发现问题；

- 保存好相关证据，如劳动合同、工资条等；

- 了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

希望每一位职场新人都能顺利度过试用期，拥有美好的职场生涯！如果你还有其他问题，欢迎随时提问哦！