社保5险公司要多少钱一个月？

社保，作为我国的一项基础社会保障制度，为广大职工提供了有力的保障，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，很多朋友关心的问题来了，如果我们想要参加社保5险，公司每个月需要缴纳多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们需要明确的是，社保缴费基数和缴费比例因地区而异，所以五险的费用也会有所不同，社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限，那么就以上限作为缴费基数。

以下是五险的具体缴费比例和计算方法：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，某地区社保缴费基数下限为3000元，上限为12000元，如果职工月平均工资为4000元，那么公司每月需缴纳的养老保险费用为：4000元×16% = 640元。

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样的例子，公司每月需缴纳的医疗保险费用为：4000元×8% + 3元 = 323元。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，根据上述例子，公司每月需缴纳的失业保险费用为：4000元×0.5% = 20元。

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值，假设为0.5%，公司每月需缴纳的工伤保险费用为：4000元×0.5% = 20元。

5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费，根据上述例子，公司每月需缴纳的生育保险费用为：4000元×1% = 40元。

我们来一下公司每月需要缴纳的五险费用：

- 养老保险：640元

- 医疗保险：323元

- 失业保险：20元

- 工伤保险：20元

- 生育保险：40元

将以上费用相加，公司每月需要缴纳的五险总费用为：640元 + 323元 + 20元 + 20元 + 40元 = 1043元。

需要注意的是，这里我们只是以一个假设的例子进行计算，实际缴费金额需要根据当地社保政策和个人工资水平来确定，随着工资水平的提高，社保缴费基数也会相应提高，从而导致缴费金额的增加。

通过以上介绍，相信大家对社保五险的费用有了更清晰的认识，在实际操作中，建议大家咨询当地社保部门，了解具体的缴费政策，以便准确计算公司需要承担的社保费用，参加社保五险对于企业和员工来说，都是一件利国利民的好事，希望大家都能积极参与，共同构建和谐的社会环境。