公司社保交哪些险种比较划算？

在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是法定义务，同时也是员工权益的重要保障，作为公司，如何选择社保险种才能既符合法律规定，又能让员工感受到关爱，同时还不增加过多成本呢？以下就来详细聊聊这个问题。

我们要明确我国社保的主要险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险各有特点，对于公司来说，选择哪些险种更划算，需要从以下几个方面进行考虑。

养老保险

养老保险是社保体系中最重要的险种之一，它关乎员工的退休生活，为员工缴纳养老保险，可以让员工在退休后领取养老金，减轻家庭负担，从公司角度来说，虽然养老保险的缴费比例较高，但它是员工最关心的问题，有利于提高员工的归属感和忠诚度。

医疗保险

医疗保险是另一个关键的险种，它分为基本医疗保险和大病统筹，可以为员工提供看病就医的保障，对于公司而言，缴纳医疗保险意味着员工在生病时可以得到及时治疗，减少因病产生的误工损失，医疗保险也是性价比较高的险种。

失业保险

失业保险主要是为了保障员工在失业期间的基本生活，虽然它的缴费比例不高，但对于公司来说，缴纳失业保险可以在一定程度上减轻员工失业后的压力，体现公司的人文关怀。

以下两种险种，则是更具特色的选择：

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，这个险种对于公司来说，尤为重要，因为一旦发生工伤事故，不仅员工的生命安全受到威胁，公司还可能面临高额的经济赔偿，缴纳工伤保险，可以转移这部分风险。

生育保险

生育保险主要是为了保障女员工在生育期间的权利，对于公司来说，缴纳生育保险可以减轻女员工生育期间的经济负担，同时也有利于维护公司的稳定发展。

以下几种险种组合是比较划算的：

1、养老保险+医疗保险：这是最基本的组合，可以满足员工在养老和医疗方面的需求，也是员工最关心的保障。

2、养老保险+医疗保险+工伤保险：这个组合在基本保障的基础上，增加了对工作风险的保障，适合有一定风险性的行业。

3、养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险：这个组合较为全面，涵盖了员工在养老、医疗、失业和生育方面的需求，适合对员工福利要求较高的企业。

在选择社保险种时，公司要结合自身行业特点、员工需求和财务状况，合理规划险种组合，这样既能保障员工的权益，又能降低公司成本，实现共赢。

提醒各位企业主，社保缴纳是法定义务，切勿为了节省成本而忽视员工福利，只有关爱员工，才能让企业长远发展，创造更大的价值，希望这篇文章能对您在选择社保险种时有所帮助。