工资3500扣多少社保？

社保，全称社会保险，是国家和企业为员工提供的一项社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当我们的工资为3500元时，究竟会扣多少社保呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们需要了解社保的缴费基数，社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，如果新员工无法确定上一年度的平均工资，那么会按照入职首月的工资作为缴费基数，在我国的社保制度中，缴费基数有一个上下限范围，通常是当地上年度平均工资的60%-300%。

以3500元工资为例，我们需要分情况讨论：

1、若当地上年度平均工资的60%小于3500元，那么缴费基数就是3500元。

2、若当地上年度平均工资的60%大于3500元，那么缴费基数就是当地上年度平均工资的60%。

我们来看一下具体的社保缴费比例。

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。

下面，我们就来计算一下3500元工资的社保扣除情况：

1、养老保险：个人缴费部分为3500元*8% = 280元。

2、医疗保险：个人缴费部分为3500元*2% = 70元。

3、失业保险：个人缴费部分为3500元*0.5% = 17.5元。

3500元工资每月需要扣除的社保费用为：280元 + 70元 + 17.5元 = 367.5元。

需要注意的是，这里我们只计算了个人缴费部分，单位缴费部分是由单位承担的，这里的数据仅供参考，具体的缴费比例和基数以当地政策为准。

下面，我们再来看一些常见问题和解答：

1、为什么有的人工资低于3500元，社保却扣得更多？

答：这是因为社保缴费基数有上下限范围，如果当地上年度平均工资的60%高于3500元，那么缴费基数会按照这个数值来计算，从而导致社保扣除金额更多。

2、社保扣除后，工资低于最低工资标准怎么办？

答：在这种情况下，单位需要按照最低工资标准支付员工工资，社保扣除部分由单位承担。

3、试用期需要缴纳社保吗？

答：根据我国相关法律规定，试用期员工同样需要缴纳社保。

通过以上介绍，相信大家对3500元工资扣除社保的情况有了更清晰的了解，社保是我们生活中的一项重要保障，希望大家能够重视并按时缴纳，具体政策还需以当地规定为准，大家在计算时也要注意哦。