在我们日常生活中，社保和医保是两项非常重要的保障制度，有些小伙伴在入职新单位后，发现自己的单位只缴纳了社保，而没有缴纳医保，这究竟是怎么回事呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确社保和医保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，而医保，即医疗保险，是社保中的一个重要组成部分，在我国，社保和医保是由政府主导，旨在为参保人员提供一定的保障。
单位只交了社保没交医保，是不是就意味着我们无法享受医疗保险待遇呢？其实不然，这里，我们要从以下几个方面来分析这个问题。
前面提到，医保是社保的一部分，单位在为员工缴纳社保时，理应包含医保，但实际情况是，有些单位在操作过程中，可能会出现只缴纳养老保险、失业保险等，而遗漏了医保，这主要是因为社保和医保的缴费基数和比例不同，导致部分单位在操作上出现了疏漏。
要判断单位是否为您缴纳了医保，可以通过以下几种方式：
1、查看工资条：工资条上会明确显示各项保险的缴费金额，如果医保一栏为空，说明单位可能没有为您缴纳医保。
2、咨询当地社保局：您可以拨打当地社保局热线，提供个人信息查询医保缴纳情况。
3、使用社保查询软件：如“社保掌上通”等，输入个人信息后，可以查看到医保的缴纳情况。
如果单位确实未为您缴纳医保，可能会带来以下影响：
1、无法享受医保待遇：未缴纳医保的员工在生病就医时，无法报销医疗费用，需自费承担。
2、影响连续缴费年限：医保连续缴费年限会影响报销比例和最高报销限额，中断缴费后，连续缴费年限将重新计算。
如果您发现单位未为您缴纳医保，可以采取以下措施：
1、与单位沟通：与单位人事部门沟通，了解未缴纳医保的原因，要求单位补缴。
2、投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉。
以下是一些建议，帮助大家更好地了解和应对这个问题：
1、了解政策：熟悉国家和地方的社保政策，明确自己的权益。
2、注意留存证据：工资条、劳动合同等都是维护自己权益的重要证据，要妥善保管。
3、及时**：发现问题后，要尽快采取措施，维护自己的合法权益。
单位只交社保未交医保的问题不容忽视，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，确保在需要的时候，能够得到应有的保障，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家更好地了解社保和医保的相关知识。
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