公司给员工交了社保不签劳动合同？

在我们职业生涯中，社保和劳动合同是维护我们权益的两大“护身符”，有些公司为了节省成本，竟然在给员工缴纳社保的情况下，不与员工签订劳动合同，这究竟是怎么回事呢？这样的行为是否合法？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

社保与劳动合同的关系

我们要明确社保和劳动合同之间的关系，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，而劳动合同，则是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据我国相关法律规定，用人单位在招用劳动者时，必须依法与劳动者签订劳动合同，为员工缴纳社保也是用人单位的法定义务。

公司不签劳动合同的“猫腻”

为什么有些公司会给员工缴纳社保，却不签订劳动合同呢？这里主要有以下几个原因：

1、逃避法律责任，签订劳动合同意味着公司需要承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿等，不签劳动合同，可以让公司在一定程度上逃避这些责任。

2、节省成本，不签劳动合同，公司可以不为员工缴纳住房公积金，降低人力成本。

3、方便管理，没有劳动合同的约束，公司在人员调整、岗位变动等方面拥有更大的自**。

不签劳动合同的违法性

虽然有些公司存在上述“猫腻”，但我们要明确，不签劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。

如何**？

面对公司不签劳动合同的行为，我们作为员工应该如何**呢？

1、协商解决，可以与公司进行沟通，要求签订劳动合同，若公司同意，应及时补签合同。

2、举报投诉，如果公司拒绝签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门进行举报投诉。

3、申请仲裁，若协商、举报投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

4、法律诉讼，若仲裁结果不满意，可以向**提**讼，维护自己的合法权益。

注意事项

在**过程中，以下事项需注意：

1、收集证据，包括工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2、了解法律规定，在**前，要充分了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

虽然公司给员工缴纳社保但不签劳动合同的行为看似“贴心”，实则违法，作为员工，我们要提高法律意识，积极维护自己的合法权益，也希望相关部门加大监管力度，严厉打击此类违法行为，共创和谐劳动关系。