工厂里买社保是按哪个标准买的？

在咱们这个充满活力的社会，社保的重要性不言而喻，那么在工厂工作的朋友们，是否曾好奇过工厂里买社保是按哪个标准买的呢？就让我来为大家揭秘一番。

我们要知道，我国社保体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而工厂为员工购买社保，主要是根据员工的工资收入来确定的。

社保的缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资来计算的，如果员工入职不足一年，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算，这里要注意的是，社保缴费基数有一个上下限的规定，这个上下限是按照当地上年度职工平均工资的60%和300%来确定的。

举个例子，假设小王在一家工厂工作，他上年度的月平均工资为5000元，当地上年度职工平均工资为3000元，小王的社保缴费基数就是5000元，但如果小王的月平均工资为15000元，超过了当地上年度职工平均工资的300%，那么小王的社保缴费基数就是9000元（3000元×300%）。

我们来看看具体的缴费比例，不同的社保项目，企业和个人的缴费比例是不同的。

1、养老保险：企业缴费比例一般为20%左右，个人缴费比例为8%。

2、医疗保险：企业缴费比例一般为10%左右，个人缴费比例为2%左右，另外还需缴纳3元左右的大病统筹费用。

3、失业保险：企业缴费比例一般为2%左右，个人缴费比例为0.5%左右。

4、工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，个人不缴纳。

5、生育保险：企业缴费比例一般为1%左右，个人不缴纳。

通过以上介绍，我们可以算出，小王每月需要缴纳的社保费用，以养老保险为例，小王每月需缴纳的养老保险费用为：5000元×8% = 400元，企业需为小王缴纳的养老保险费用为：5000元×20% = 1000元。

需要注意的是，社保政策会根据国家经济发展和民生需求进行适时调整，因此具体的缴费比例和基数上下限可能会有所变动，大家在计算社保费用时，还需关注当地最新的政策规定。

工厂为员工购买社保，主要是根据员工的工资收入和当地政策规定来确定的，了解这些知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言交流哦！