公司不交社保到退休年龄赔偿？

当我们步入职场，社会保险就像一把无形的保护伞，为我们遮风挡雨，有些公司为了节省成本，竟然不为员工缴纳社保，如果到了退休年龄，公司还没有缴纳社保，我们该如何**呢？今天就来为大家详细解析一下。

在我国，社保是每位员工的合法权益，根据相关法律规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业没有履行这一义务，员工可以依法要求企业补缴社保，并要求相应的赔偿。

我们要明确一点，如果公司未缴纳社保，到了退休年龄，员工可以要求公司补缴，这里需要注意的是，补缴社保的期限是有限制的，员工可以要求公司补缴过去三年的社保费用，如果超过这个期限，可能就无法补缴了。

如果公司未缴纳社保到退休年龄，赔偿该如何计算呢？

1、补缴社保费用：公司需要按照员工的工作年限和缴费基数，补缴应该缴纳的社保费用，这里包括个人和公司应缴纳的部分。

2、养老金损失：由于公司未缴纳社保，导致员工退休后领取的养老金减少，这部分损失公司需要赔偿，具体的赔偿金额，可以根据员工的工资水平、缴费年限等因素计算。

3、滞纳金：公司未按时缴纳社保，还需要支付相应的滞纳金，滞纳金的计算方法是：应补缴社保费用×滞纳金比例×滞纳天数。

4、利息：公司未缴纳社保，还应支付相应的利息，利息的计算方法是：应补缴社保费用×利息率×未缴纳天数。

5、罚款：根据我国法律规定，企业未按时足额缴纳社保，劳动行政部门可以对企业进行罚款。

具体该如何**呢？

1、协商解决：可以尝试与公司协商，要求其补缴社保并支付赔偿，如果公司同意，那么问题就可以顺利解决。

2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

3、诉讼途径：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向**提**讼，在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明公司未缴纳社保的事实。

4、政府部门投诉：还可以向当地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查。

公司未缴纳社保到退休年龄，员工有权要求赔偿，在**过程中，我们要了解相关法律法规，合理运用法律手段，维护自己的合法权益，也提醒广大职场朋友，时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，让我们一起努力，共创美好职场！