公司交的社保和五险一金有啥区别？

在职场生涯中，社保和五险一金是我们经常听到的话题，这两者之间究竟有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下，带你了解它们的奥秘。

我们要明确社保和五险一金的定义，社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，而五险一金，则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

我们来看一下它们的组成和具体内容。

社保

社保主要包括以下几种保险：

1、养老保险：为参保人退休后提供基本生活保障的一种保险制度。

2、医疗保险：为参保人提供看病就医的保障，减轻医疗费用负担。

3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障，帮助他们度过失业期。

4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障。

5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗待遇。

五险一金

五险一金在社保的基础上，增加了住房公积金：

1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：与社保中的五种保险相同。

2、住房公积金：是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购房、租房、还房贷等。

以下是具体区别：

1、范围不同：社保包括五种保险，而五险一金在此基础上增加了住房公积金。

2、缴费比例不同：社保的缴费比例由各地政策规定，而五险一金的缴费比例相对固定，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为单位20%、个人8%，12%、个人2%，2%、个人1%左右；工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担。

3、使用方式不同：社保中的五种保险具有明确的保障功能，而住房公积金主要用于住房消费。

4、政策优惠不同：在我国，五险一金有一定的税收优惠政策，而社保则没有。

通过以上介绍，相信大家对社保和五险一金已经有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保享受到应有的社会保障，也要了解各项政策，为自己的未来做好规划。

社保和五险一金是我们生活中不可或缺的部分，它们为我们提供了基本的生活保障，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，让生活更加美好。