社保没有足额缴纳怎么赔偿？

在日常生活中，社保对我们每个人来说都非常重要，它能为我们提供养老、医疗、失业等多方面的保障，有时候我们可能会遇到社保没有足额缴纳的情况，这无疑让人感到头疼，如果社保没有足额缴纳，我们应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？以下就是详细介绍，一起来看一下吧！

我们要了解社保足额缴纳的含义，社保足额缴纳是指用人单位按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳社会保险费，如果用人单位未按照规定缴纳，那么就属于社保没有足额缴纳。

遇到这种情况，我们第一步要做的就是收集证据，证据包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据能证明我们的劳动关系以及社保缴纳情况。

我们可以采取以下几种方式来**：

1、协商解决：可以尝试与用人单位进行沟通，了解社保未足额缴纳的原因，如果是因为单位疏忽导致的，可以要求单位补缴社保，并支付相应的赔偿。

一以下是一些建议的赔偿方式：

（1）补缴社保：要求单位按照规定补缴未足额缴纳的社保费用，包括补缴期间的利息。

（2）赔偿损失：如果因为社保未足额缴纳导致我们遭受损失，如无法享受医疗报销等，可以要求单位赔偿相应损失。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。

以下是劳动仲裁的步骤：

（1）提交仲裁申请：携带相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

（2）等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，决定是否受理。

（3）开庭审理：受理后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。

（4）裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决，裁决书具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

3、法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向**提**讼，以下是诉讼流程：

（1）**：向有管辖权的人民**提交**状，同时支付诉讼费。

（2）立案：**在审查**材料后，决定是否立案。

（3）开庭审理：**会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。

（4）判决：**在审理结束后，会作出判决，判决书具有法律效力，当事人应自觉履行。

以下是关于赔偿的一些具体内容：

1、补缴社保：单位应按照规定补缴未足额缴纳的社保费用，包括补缴期间的利息，补缴的社保费用将计入个人账户，保障我们的合法权益。

2、赔偿损失：如果因为社保未足额缴纳导致我们遭受损失，如无法享受医疗报销、失业保险等，可以要求单位赔偿相应损失，赔偿金额根据实际损失计算。

3、违法金：根据相关法律法规，用人单位未按规定缴纳社保的，还应支付一定数额的违法金。

遇到社保未足额缴纳的情况，我们一定要勇敢**，通过以上途径，我们可以争取到应得的赔偿，在此过程中，了解相关法律法规，收集证据，寻求专业法律人士的帮助，都将有助于我们成功**，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的权益！