上海公司没有交社保怎么办？

当我们步入职场，社保成了我们权益保障的重要一环，在上海这座繁华的大都市，有些公司竟然不给员工缴纳社保，这无疑让许多小伙伴感到焦虑和无助，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些实用的解决办法，希望能帮到你。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司没有为你缴纳社保，那么它的行为已经违法了。

第一步，与公司沟通，当你发现自己的社保权益受到侵害时，可以先尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，是否有难处或者误解，在沟通时，记得保持冷静，有理有据地陈述自己的权益。

第二步，若沟通无效，可以拨打12333电话进行投诉，这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，他们会根据你的情况给予相应的建议和指导，你也可以通过上海市人力资源和社会保障局官网进行在线投诉。

以下是一些详细的做法和注意事项：

1、收集证据

在投诉之前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系，为后续**提供有力支持。

2、了解政策

了解我国关于社保的相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，这有助于你在**过程中，更加明确自己的权益和公司的违法行为。

3、申请仲裁

如果投诉无果，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请仲裁时需提交相关证据。

4、以下是一些法律途径：

以下是具体的法律途径：

a. **公司：如果仲裁结果仍不能解决问题，可以向人民**提**讼，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。

b. 请求赔偿：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，员工可以要求公司支付滞纳金及赔偿。

以下是一些注意事项：

1、**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为。

2、尽量通过法律途径解决问题，避免私下解决，以免自身权益受损。

3、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

面对公司不缴纳社保的情况，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，也希望相关部门能加大监管力度，切实保障广大员工的社保权益，在上海这样一个充满机遇和挑战的城市，我们共同努力，共创美好未来！