企业交的社保是什么社保？

社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，企业交的社保究竟是什么呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳的社保，就是指这五种保险中的一部分或全部。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于员工退休后领取养老金。

医疗保险

医疗保险旨在帮助员工解决看病就医的问题，企业为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付员工的医疗费用；个人缴费部分进入个人账户，可以用于支付门诊、药店等医疗消费。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，也是由单位和个人共同承担，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付失业人员的失业金；个人缴费部分则计入个人账户。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，无需个人缴费，一旦员工发生工伤，相应的医疗费用和补偿将由工伤保险基金支付。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额负担，生育保险基金将支付女员工产假期间的工资和医疗费用。

以下是企业交社保的具体内容：

1、缴费基数：企业为员工缴纳社保的基数，通常是员工上一年度的平均工资，这个基数有上下限规定，各地标准不同，需要根据当地政策来确定。

2、缴费比例：不同险种的缴费比例也不同，以养老保险为例，单位缴费比例一般为20%左右，个人缴费比例为8%，其他险种的缴费比例，也需要根据当地政策来确定。

3、缴费流程：企业为员工缴纳社保，需要先到当地社保局进行登记，然后按照规定的时间、金额和险种，将社保费用缴纳到指定的账户。

4、社保待遇：企业为员工缴纳社保后，员工在遇到相应的风险事件时，可以享受到相应的待遇，如养老金、医疗报销、失业金等。

企业交的社保是为了保障员工在面临各种风险事件时，能够得到一定的经济支持和医疗保障，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益；作为企业，依法为员工缴纳社保，是应尽的社会责任，希望大家能够充分认识到社保的重要性，共同构建和谐的社会环境。