工伤赔了雇主险还能赔吗

在日常生活中，意外无处不在，尤其是在工作过程中，如果在工作中不幸发生了工伤，我们能否在获得雇主险赔偿的同时，还能获得其他赔偿呢？这个问题想必很多人都有所疑惑，就让我为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确工伤的定义，工伤是指在从事职业活动或者与职业活动有关的过程中，因工作原因受到的伤害，根据我国相关法律规定，用人单位必须为职工购买工伤保险，以保障职工在发生工伤时能够得到相应的赔偿。

当我们购买了雇主险，即工伤保险后，是否还能获得其他赔偿呢？

雇主险的赔偿范围

雇主险，即工伤保险，主要是为了保障职工在发生工伤时，能够得到医疗、伤残、死亡等方面的赔偿，具体包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、手术费、药费等。

2、伤残赔偿：根据伤残等级，赔偿相应的伤残津贴。

3、死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

可能存在的其他赔偿

即便我们有了雇主险，以下几种情况下，可能还能获得其他赔偿：

1、第三方责任：如果工伤事故是由于第三方的原因导致的，比如交通事故，那么受伤职工可以要求第三方承担赔偿责任，这种情况下，职工可以同时获得工伤保险和第三方责任赔偿。

1、以下是详细的情况分析：

（1）当工伤事故中，第三方全责时，职工可以要求第三方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失，工伤保险也会按照规定赔偿相应的费用。

（2）当工伤事故中，第三方部分责任时，职工可以要求第三方赔偿部分损失，工伤保险则赔偿剩余部分。

2、超过工伤保险范围的损失：工伤保险的赔偿金额可能无法完全弥补职工的损失，这时，职工可以要求用人单位承担超出部分的赔偿责任。

以下是一些具体情况：

（1）工伤导致严重后遗症，需要长期治疗和护理，这部分费用可能超出工伤保险的赔偿范围。

（2）工伤导致职工失去劳动能力，除了伤残赔偿外，职工还可以要求用人单位赔偿职业培训、就业安置等费用。

如何申请其他赔偿

了解了可能存在的其他赔偿后，那么我们如何申请呢？

1、索赔第三方责任：在发生工伤事故后，及时报警，保存事故现场证据，以便日后追究第三方责任，与律师沟通，了解索赔流程和所需材料。

2、与用人单位协商：在工伤保险赔偿之外，与用人单位协商超出部分的赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

当我们遇到工伤时，除了关注雇主险的赔偿外，还要了解可能存在的其他赔偿途径，这样，才能在最大程度上保障自己的合法权益。

希望大家在日常生活中，注意安全，预防工伤，如果不幸发生工伤，也要勇敢**，为自己争取应有的赔偿，以下是几点小贴士：

1、了解相关法律法规，明确自己的权益。

2、及时报警，保存事故现场证据。

3、与律师沟通，寻求专业指导。

4、积极配合治疗，关注自己的身体状况，希望这些内容能对大家有所帮助。