工资不交社保的不用扣税吗？

在我们日常生活中，工资和社保总是密不可分的两个话题，很多朋友在拿到工资条时，会发现其中包含了各种扣除项目，如个人所得税、社保等，如果工资中没有扣除社保，是不是就意味着不需要缴税呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一个概念：工资中扣除的社保，是指我们国家实行的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，是为了保障我们的基本生活和权益。

工资不交社保，是否意味着不用扣税呢？答案并非如此简单。

在我国现行的税收政策中，个人所得税是按照综合所得来计算的，综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，工资、薪金所得是大家最熟悉的一种。

个人所得税的计算公式为：应纳税所得额 = 月工资收入 - 起征点（5000元）- 五险一金 - 其他扣除项，从这个公式中，我们可以看出，五险一金是个人所得税的扣除项之一。

如果工资中不扣除社保，那么在计算个人所得税时，扣除项就会减少，相应的应纳税所得额就会增加，这就意味着，你需要缴纳的个人所得税也会增加。

下面，我们通过一个例子来具体说明：

假设小王每月工资为10000元，起征点为5000元，如果他的工资中正常扣除社保，那么他的应纳税所得额为：

10000 - 5000 - 社保（假设2000元）= 3000元

根据个人所得税税率表，小王需要缴纳的税款为：

3000 * 3% = 90元

但如果小王的工资中不扣除社保，那么他的应纳税所得额为：

10000 - 5000 = 5000元

小王需要缴纳的税款为：

5000 * 10% - 210 = 290元

可以看出，工资不交社保，小王需要缴纳的税款增加了200元。

工资不交社保并不意味着不用扣税，相反，可能会让你缴纳更多的个人所得税，为什么有些朋友会认为不交社保就不用扣税呢？

这里，可能存在一个误区，有些单位为了节省成本，不为员工缴纳社保，同时也没有按照规定为员工代扣代缴个人所得税，在这种情况下，员工拿到手的工资看似没有扣除个人所得税，但实际上这是一种违法行为。

作为劳动者，我们要明确自己的权益，了解社保的重要性，社保不仅能保障我们的基本生活，还能在计算个人所得税时减轻负担，如果发现单位没有为自己缴纳社保，一定要及时**。

提醒大家，税收是国家重要的财政收入，依法纳税是每个公民应尽的义务，我们要遵守国家法律法规，确保自己的权益不受侵害，同时也要为国家的繁荣发展贡献自己的一份力量。