公司社保和五险一金的区别是什么？

在我国的福利保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，很多人对这两个词有一定的了解，但并不是很清楚它们之间的区别，就让我来为大家详细介绍一下公司社保和五险一金的区别，帮助大家更好地理解我国的福利制度。

我们要明确的是，社保和五险一金并不是完全相同的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

我们一起来看看五险一金的具体内容。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”指的是前五种保险，而“一金”则是指住房公积金。

公司社保和五险一金的区别

1、养老保险

养老保险是五险一金中最重要的组成部分，公司社保中的养老保险，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，企业和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，当劳动者达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

在公司社保中，养老保险的缴纳比例通常为：企业缴纳20%，个人缴纳8%，而五险一金中，这个比例是一致的。

2、医疗保险

医疗保险旨在帮助劳动者解决看病就医的问题，公司社保中的医疗保险，可以报销劳动者在看病过程中的部分医疗费用，医疗保险费也是由企业和个人共同缴纳，具体比例为：企业缴纳10%，个人缴纳2%。

需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户之分，个人账户主要用于支付门诊费用，而统筹账户则用于支付住院费用。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司社保中的失业保险，由企业和个人共同缴纳，失业保险费的企业缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。

以下是五险一金和社保的主要区别：

4、工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司社保中的工伤保险，由企业单独缴纳，个人不需要缴纳，工伤保险费的企业缴纳比例为1%左右。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活，公司社保中的生育保险，同样由企业单独缴纳，个人无需缴纳，生育保险费的企业缴纳比例为1%左右。

6、住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，公司社保中的住房公积金，由企业和个人共同缴纳，具体比例根据各地政策有所不同。

以下是具体区别：

不同：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而公司社保仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、缴费比例不同：五险一金的缴费比例固定，而公司社保的缴费比例可能因地区、企业类型等因素而有所不同。

3、作用范围不同：五险一金主要用于解决劳动者的养老、医疗、住房等问题，而公司社保则涵盖更广泛，包括失业、工伤、生育等方面的保障。

通过以上介绍，相信大家对公司社保和五险一金的区别有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的福利保障，确保自己的权益得到充分保障，也要了解国家相关政策，为自己和家人提供更好的生活条件，以下是结尾部分的小贴士：

- 了解自己所在地区的社保政策，确保按时足额缴纳社保费用；

- 注意保存好社保卡、医保卡等相关证件，方便就医报销；

- 遇到问题时，及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。