单位交的社保都包括什么保险？

社保，这个与我们生活息息相关的词汇，究竟包含了哪些内容呢？今天就来为大家详细解析一下单位为我们缴纳的社保都包括哪些保险，让我们一起来看看吧！

我们要知道，我国社保体系主要由五大险种组成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大险种共同为我们的生活提供了全方位的保障。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障退休后的基本生活，单位为我们缴纳的养老保险，会进入我们的个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，为我们的晚年生活提供经济支持。

2、医疗保险

医疗保险是为解决看病贵、看病难问题而设立的一项保险，单位缴纳的医疗保险，可以让我们在生病就医时，按照一定比例报销医疗费用，减轻我们的经济负担，需要注意的是，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用。

3、失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，单位为我们缴纳的失业保险，在满足一定条件时，我们可以领取失业金，失业金的发放标准与缴费年限、工资水平等因素有关。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障在工作过程中因意外伤害或职业病导致身体损害的劳动者，单位缴纳的工伤保险，可以在劳动者发生工伤时，为其提供医疗救治、康复、伤残补偿等保障，值得注意的是，工伤保险无需个人缴纳。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，单位缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗报销等福利，生育保险也适用于男性员工，他们的配偶生育时，可以享受一定的陪产假。

了解了这五大险种，下面我们来具体看看社保的具体作用：

1、养老保险：让我们的晚年生活有保障，不必为生活来源发愁。

2、医疗保险：减轻医疗费用负担，让我们在生病时得到及时救治。

3、失业保险：失业期间，帮助我们度过难关，维持基本生活。

4、工伤保险：保障劳动者在工作中的人身安全，降低意外伤害带来的风险。

5、生育保险：缓解生育带来的经济压力，保障女性劳动者的合法权益。

单位为我们缴纳的社保，涵盖了生活的方方面面，为我们提供了强有力的保障，在了解这些保险内容后，希望大家能够更好地关注自己的权益，合理利用社保政策，让生活更加美好，让我们一起为祖国的社保事业点赞吧！