不给员工交社保一告一个准？

在我们日常生活中，社保是关系到每个人切身利益的重要保障，有些企业为了节省成本，不给员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的权益，还可能给企业带来法律风险，如果遇到企业不给员工交社保的情况，我们应该怎么办呢？今天就来为大家详细解答一下。

社保的重要性不言而喻

社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，对于员工来说，社保是生活的“保护伞”，能有效降低生活中遇到的各种风险。

企业不给员工交社保的后果

1、法律责任：根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果企业不给员工缴纳社保，将面临以下法律责任：

（1）被责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2、经济赔偿：如果企业未给员工缴纳社保，导致员工在发生工伤、疾病等情况下无法享受相应待遇，员工可以要求企业承担相应的经济赔偿。

如何**？

1、协商解决：可以尝试与企业进行沟通，了解原因，要求企业补缴社保，如果企业同意补缴，双方可以签订协议，约定补缴时间、金额等。

2、行政投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会依法进行调查，并对违法行为进行查处。

以下是一些建议的详细步骤：

步骤一：收集证据

在投诉前，要收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据可以证明你与企业的劳动关系，以及企业未给你缴纳社保的事实。

1、劳动合同：证明双方存在劳动关系的重要依据；

2、工资条：证明你的收入情况，有助于计算企业应缴纳的社保金额；

3、银行流水：进一步证明你的收入情况。

步骤二：提交投诉

携带好相关证据，到当地劳动保障部门提交投诉，投诉时，要详细说明企业未缴纳社保的情况，以及自己的诉求。

步骤三：等待调查

劳动保障部门会在收到投诉后进行调查，在此期间，要保持电话畅通，以便工作人员与你联系。

步骤四：依法**

如果劳动保障部门调查属实，会依法对企业进行查处，并要求企业补缴社保，如果企业拒绝履行，你可以向人民**提**讼。

预防措施

1、签订劳动合同：在入职时，要与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、了解社保政策：了解我国社保政策，知晓自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。

3、定期查询：定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳社保。

企业不给员工交社保的行为是违法的，员工要勇敢**，通过以上方法，我们可以有效地维护自己的合法权益，希望大家在生活中能够重视社保问题，共同营造一个公平、正义的社会环境。