灵活就业人员社保和企业职工社保？

社保，作为我国的一项重要福利制度，关系到每个人的切身利益，对于灵活就业人员和企业职工来说，社保的缴纳方式和待遇有所不同，就让我来为大家详细解析一下灵活就业人员社保和企业职工社保的那些事儿。

灵活就业人员社保

所谓灵活就业人员，指的是那些没有固定工作单位、自由职业者、个体工商户等群体，对于这部分人群，国家也给予了相应的社保政策关怀。

1、缴费基数和比例

灵活就业人员参加社保时，需要自行选择缴费基数，一般分为几个档次，缴费基数越高，每月需要缴纳的保费也就越高，在缴费比例方面，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、养老保险

灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户，达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。

3、医疗保险

医疗保险方面，灵活就业人员需缴纳一定比例的费用，可享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，需要注意的是，医疗保险有最低缴费年限要求，一般为男25年、女20年。

4、其他保险

失业保险、工伤保险和生育保险，灵活就业人员可以根据自身需求选择是否缴纳，若缴纳，可享受相应的保险待遇。

企业职工社保

企业职工社保，是指有固定工作单位的职工所参加的社保，企业为职工缴纳社保是法定义务，下面我们来了解一下具体情况。

1、缴费基数和比例

企业职工的社保缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，企业需按照国家规定的比例，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、养老保险

企业职工的养老保险缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，与灵活就业人员相同，累计缴费满15年即可领取养老金。

3、医疗保险

企业职工的医疗保险缴费比例为10%，单位承担8%，个人承担2%，职工可享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。

4、其他保险

企业职工的失业保险、工伤保险和生育保险，均由单位承担缴费责任，职工在符合条件的情况下，可享受相应的保险待遇。

两者之间的区别

1、缴费主体不同

灵活就业人员社保由个人承担全部费用，而企业职工社保由单位和个人共同承担。

2、缴费基数和比例不同

灵活就业人员可以自主选择缴费基数，企业职工则以本人上一年度月平均工资为缴费基数，在缴费比例方面，两者也存在一定差异。

3、享受待遇不同

虽然灵活就业人员和企业职工的社保待遇有一定相似性，但在某些方面仍有区别，企业职工可以享受生育保险待遇，而灵活就业人员则无法享受。

如何选择

作为灵活就业人员，该如何选择社保呢？以下是一些建议：

1、根据自身经济状况选择缴费基数，量力而行。

2、充分了解各项社保政策，确保自身权益。

3、若条件允许，可参加企业职工社保，享受更多福利待遇。

社保是我们每个人的权益保障，无论是灵活就业人员还是企业职工，都应充分了解并积极参与，希望这篇文章能为大家在选择社保时提供一些帮助，让我们一起为自己的未来保驾护航吧！