交社保是不是等于交了五险？

在我们日常生活中，社保这个词儿想必大家都不陌生，你是否有过这样的疑问：交社保是不是就等于交了五险呢？我就来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在面临生、老、病、死、伤等风险事件时，能够得到基本的经济保障而设立的一种社会保障制度，而五险，则是指我国目前实行的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从概念上看，社保和五险似乎是一回事，但实际上，它们之间还是有区别的，下面，我们就来具体了解一下。

社保包含了五险，但五险并不等同于社保，社保除了五险之外，还包括了一些地方性的保险项目，在一些地区，还有长期护理保险、补充医疗保险等，所以说，交社保的范围更广，而交五险只是交社保的一部分。

我们逐一看看五险的具体内容：

1、养老保险：这是我们最熟悉的保险之一，主要是为了保障退休后的基本生活，单位和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，当达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病保险，基本医疗保险主要是为了解决看病贵的问题，而大病保险则是为了减轻患者因重大疾病造成的经济负担，单位和个人也需要共同缴纳医疗保险费。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快找到新的工作，单位和个人共同缴纳失业保险费，失业人员可以在规定期限内领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡的工作人员及其家属的生活，单位全额缴纳工伤保险费，个人无需缴纳。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，单位全额缴纳生育保险费，个人无需缴纳。

交了社保之后，是不是就意味着我们交了五险呢？

答案是：不一定，原因在于，社保的缴纳分为全额缴纳和部分缴纳，对于全额缴纳的员工，他们的确是交了五险，但部分缴纳的员工，可能只交了其中的一部分，有些单位可能只为员工缴纳养老保险和医疗保险，而没有缴纳其他保险。

交社保确实包含了交五险，但二者并非完全等同，了解这些保险知识，对于我们维护自身权益、规划未来生活具有重要意义，希望大家在阅读本文后，能够对社保和五险有更加清晰的认识，在日常工作中，也要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。